Разова рекрутація
Пряма модель: ми знаходимо, перевіряємо та доставляємо працівника, а ви наймаєте його безпосередньо у своїй компанії. Ви платите один раз – за успішну рекрутацію – і з першого дня будуєте власну постійну команду.
- Разова винагорода замість постійної маржі
- Оформлення документів та релокація на нашій стороні
- Кандидати з Азії та Східної Європи
- Гарантія безкоштовної заміни
- Модель працевлаштування
- Пряма
- Масштаб
- 1–30 працівників
- Термін виконання
- 1–3 місяців (Азія)
- Розрахунок
- Разова оплата
- Гарантія
- Заміна кандидата
У чому суть разової рекрутації
Також відома як пряма рекрутація. Ваша компанія підписує трудовий договір безпосередньо з працівником – без посередника в структурі працевлаштування. Ми відповідаємо за все, що відбувається до першого робочого дня: пошук потрібної людини, перевірку, документи, візу та приліт.
Ви наймаєте
Трудовий договір, винагорода та керівництво на стороні вашої компанії.
Ми рекрутуємо
Відбір, перевірка кваліфікацій, оформлення документів та релокація кандидата.
Ви платите один раз
Разова винагорода за успішну рекрутацію, без постійної маржі.
Для кого ця модель
Виробничі та будівельні компанії
Потрібні конкретні робочі руки на конкретні посади, а не змінна команда з агенції.
Команди 1–30 осіб
Масштаб, при якому важливий підбір кандидата, його кваліфікація і те, чи залишиться він надовго.
Компанії, що рахують витрати довгостроково
Разова оплата замість постійної маржі – при багаторічному працевлаштуванні це найдешевша модель.
Роботодавці, що планують постійну команду
Ви хочете будувати власний кадровий склад, підвищувати бригадирів та інвестувати у навчання своїх людей.
Що саме ми робимо в межах послуги
Шість напрямків, які ми беремо на себе повністю. На вашій стороні залишається рішення про вибір кандидата та підготовка робочого місця.
Відбір та перевірка кандидатів
Профіль посади, пошук у ліцензованих партнерів, перевірка досвіду, кваліфікацій та рекомендацій, оцінка мови.
Презентація короткого списку
Ви отримуєте повний комплект профілів з резюме, сертифікатами та нотаткою рекрутера. Відеорозмови організовуємо на запит.
Верифікація документів та контракту
Перевірка кваліфікацій, документів кандидата та контракту, підготовка повного комплекту перед прильотом.
Релокація та приліт
Квитки, трансфер з аеропорту, допомога з проживанням, реєстрація, оформлення документів і банківський рахунок.
Онбординг на підприємстві
Матеріали з охорони праці та інструкції мовою працівника, призначення бригадира-перекладача при більших групах.
Відповідність і документація
Повний комплект документів, готовий до перевірки, нагадування про терміни продовжень.
Шість етапів – від розмови до першого дня
- 01
Розмова та профіль посади
День 1–5Визначаємо обсяг обов'язків, необхідні кваліфікації, винагороду, змінний графік та умови проживання.
- 02
Кошторис, графік та договір
Тиждень 1–2Надаємо повний бюджет та терміни етапів. Процес стартує лише після погодження і підписання договору.
- 03
Рекрутація та короткий список
Тиждень 2–5Попередній відбір у партнера в країні походження, перевірка документів, презентація кандидатів і ваше рішення.
- 04
Верифікація документів
Тиждень 4–12Перевірка кваліфікацій, документів кандидата та підготовка контракту.
- 05
Переліт та медогляд
Тиждень 12–18Медичний огляд, підготовка документів для прильоту та бронювання квитків.
- 06
Приліт та перший день
Тиждень 16–24Квитки, трансфер, проживання, реєстрація, інструктаж з охорони праці та впровадження на посаді.
Працевлаштування іноземця крок за кроком – документи та контракт
Найчастіше запитання роботодавців: що саме потрібно оформити, щоб іноземець міг легально працювати. Нижче – повний шлях, який ми проходимо за вас: від укладання контракту, через переліт, до оформлення після приїзду.
Трудовий договір
Основний документ для іноземця, якого наймає компанія-роботодавець. Договір готує та підписує роботодавець, він прив'язаний до конкретної посади, обсягу робочого часу та винагороди – зазвичай на строк до кількох років.
Перевірка кваліфікацій
Підтверджує, що досвід, сертифікати та навички кандидата відповідають вимогам посади. Проводимо її на етапі профілю посади й повідомляємо, чи потребує вона додаткового часу – зазвичай 2–3 тижні.
Переліт та в'їзд
Після підписання договору кандидат готує повний комплект документів: договір, медичні довідки, страхування та підтвердження проживання. Бронюємо квитки та трансфер паралельно з підготовкою документів, щоб не втрачати час.
Оформлення після приїзду
Реєстрація, оформлення необхідних документів, банківський рахунок, а за довшого працевлаштування – супровід продовження контракту. Пильнуємо терміни, щоб безперервність роботи не переривалася.
Відповідність умов договору
Умови роботи мають відповідати договору: посада, обсяг зайнятості та винагорода не нижча за задекларовану. Будь-яка суттєва зміна вимагає оновленого договору – повідомляємо про це, перш ніж це стане проблемою.
Документація для перевірок
Копії документів, переклади, облік робочого часу та підтвердження інструктажів з охорони праці мовою, зрозумілою працівнику. Повний комплект передаємо у формі, готовій до пред'явлення контролюючим органам.
Усі ці кроки виконуємо в межах однієї послуги – роботодавець підписує довіреність і надає дані компанії, решту веде наша команда з оформлення разом із партнером у країні походження кандидата.
Що залишається на стороні роботодавця
Навіть за повного супроводу рекрутації та оформлення кілька обов'язків залишаються на стороні компанії-роботодавця. Варто знати про них, перш ніж перший працівник вийде на робоче місце.
Договір із чіткими умовами
Письмовий договір до допуску до роботи, перекладений мовою, зрозумілою працівнику, з чіткими умовами праці та винагороди.
Копія документів працівника
Зберігання копії чинних документів працівника протягом усього періоду працевлаштування.
Реєстрація та податки
Реєстрація у встановлений термін, розрахунок податків та внесків на тих самих засадах, що й для місцевого працівника.
Проживання та побутові умови
На практиці ринковий стандарт: приміщення, що відповідає санітарним вимогам, чіткі правила розрахунків і інформація про витрати, надана до приїзду.
Охорона праці та вступний інструктаж
Медичний огляд, інструктаж з охорони праці та інструкції на робочому місці мовою працівника – це також елемент оцінки під час перевірки.
Повідомлення про зміни
Інформування координатора про завершення працевлаштування або непочаток роботи, а також про зміни в умовах роботи.
Скільки це реально триває
Терміни залежать насамперед від країни походження кандидата та обсягу перевірки документів.
1–3 міс.
Азія: Філіппіни, Індія, Непал, Бангладеш, Шрі-Ланка, Індонезія
3–8 тиж.
Кандидати, які вже легально перебувають у країні
2–4 тиж.
Типовий термін верифікації документів та контракту
При більших групах етапи накладаються один на одного, тому наступні партії працівників прилітають швидше за першу.
Як виглядає розрахунок
Одна оплата за успішну рекрутацію, що сплачується траншами, пов'язаними з етапами. Офіційні та релокаційні витрати розраховуємо окремо, за фактичними сумами.
Винагорода за рекрутацію
Узгоджується заздалегідь, залежить від посади, країни та кількості осіб. Сплачується траншами: після підписання договору, після погодження кандидатів і після прильоту.
Супутні витрати
Переклади документів, медичний огляд та адміністративні витрати за фактичними рахунками.
Переліт і релокація
Авіаквиток, трансфер з аеропорту та перші формальності на місці – розраховуються за рахунками.
Проживання
На стороні роботодавця. Допомагаємо знайти приміщення, що відповідає санітарним вимогам, і узгодити правила розрахунків з працівником.
Звідки ми рекрутуємо працівників
Шість напрямків, де у нас є власні партнери та перевірені партнерські мережі. Вибір країни впливає на доступність професій, рівень мови та реальний графік прильоту.
Працівники з Філіппін
Англомовні, висока культура праці, виробництво, логістика, готельний бізнес та догляд.
Працівники з Індії
Широкий пул технічних спеціалістів, зварювальників, електриків і операторів машин.
Працівники з Непалу
Дуже низька плинність, перевірені у виробництві, на складах і в будівництві.
Працівники з Бангладеш
Велика доступність кандидатів для фізичної праці та роботи на виробничих лініях.
Працівники зі Шрі-Ланки
Кандидати з сертифікатами NVQ, добре показують себе у переробці, гастрономії та будівництві.
Працівники з Індонезії
Напрямок, що зростає – виробництво, харчова промисловість, склади та готельний бізнес.
Посади, які ми рекрутуємо найчастіше
Разова модель найкраще підходить там, де важливі конкретні кваліфікації та досвід на посаді, а не сама кількість робочих рук.
Виробництво та промисловість
Оператори верстатів ЧПУ, працівники лінії, контроль якості, механіки з обслуговування.
Будівництво
Арматурники, теслі, муляри, монтажники сталевих конструкцій, зварювальники MAG/TIG з сертифікатами.
Логістика та склади
Комірники, оператори навантажувачів з допусками, працівники комплектації.
Харчова переробка
Обвальники, працівники забою, пакування та морозильних камер з галузевим досвідом.
HoReCa та готельний бізнес
Помічники кухаря, кухарі, покоївки та обслуговування гостей – особливо англомовні кандидати.
Догляд та послуги
Доглядальники за літніми людьми, прибиральний персонал та працівники обслуговування об'єктів.
Разова рекрутація, тимчасова робота чи аутсорсинг
Три моделі співпраці відрізняються насамперед тим, хто є роботодавцем і як виглядає розрахунок.
| Разова рекрутація | Тимчасова робота | Аутсорсинг | |
|---|---|---|---|
| Хто є роботодавцем | Ваша компанія | Primework | Primework |
| Модель розрахунку | Разова оплата | Погодинна ставка | Оплата за послугу / результат |
| Керівництво роботою | Ваша компанія | Ваша компанія | Координатор Primework |
| Кадри та зарплати | На вашій стороні | На нашій стороні | На нашій стороні |
| Найкраще підходить для | Постійна команда, 1–30 осіб | Сезон і виробничі піки | Виокремлений процес чи лінія |
Що ми гарантуємо
Безкоштовна заміна
Якщо в гарантійний період працівник звільниться або не відповідатиме узгодженим вимогам – проводимо нову рекрутацію на цю ж посаду без додаткової оплати.
Кошторис без прихованих витрат
Усі позиції – винагорода агенції, супутні витрати, переліт і релокація – вказані в пропозиції перед підписанням договору.
Один координатор
Протягом усього процесу вас супроводжує одна людина: від профілю посади до огляду співпраці через 90 днів.
Повна відповідність
Договори відповідно до трудового законодавства та документація, готова до перевірки контролюючими органами.
Фото з рекрутації на окремі посади
Співбесіди та перевірка документів кандидатів, які проводить наша команда.
Найчастіші запитання
Чим разова рекрутація відрізняється від аутсорсингу?
При разовій (прямій) рекрутації працівник працевлаштовується безпосередньо у вашій компанії – за вашим договором, у вашій структурі та під вашим керівництвом. Ми відповідаємо за пошук, перевірку та доставку кандидата, а також за верифікацію документів та контракту. При аутсорсингу працівник залишається за нашим договором, а ви розраховуєтеся за послугу та результат.
Скільки людей можна найняти за цією моделлю?
Модель підходить як для однієї людини, так і для команд у кілька десятків осіб. Найчастіше ми виконуємо замовлення на 1–30 працівників на конкретні посади – там, де важливий підбір кандидата, а не сам масштаб.
Скільки триває весь процес?
Для кандидатів з Азії (Філіппіни, Індія, Непал, Бангладеш, Шрі-Ланка, Індонезія) реально 1–3 місяців від підписання договору до першого робочого дня. Для кандидатів, які вже легально перебувають у країні працевлаштування, або з інших ринків – зазвичай 3–8 тижнів.
Як виглядає розрахунок?
Це разова винагорода за успішну рекрутацію, узгоджена заздалегідь і сплачувана траншами, пов'язаними з етапами процесу. Окремо розраховуються витрати на переліт і релокацію. Повний розрахунок надаємо перед стартом – без прихованих позицій.
Чи отримую я гарантію на найнятого працівника?
Так. У встановлений гарантійний період, якщо працівник звільниться або не відповідатиме узгодженим вимогам, ми проводимо безкоштовну заміну на цю ж посаду.
Хто перевіряє документи кандидата?
Ми. Проводимо перевірку кваліфікацій та документів кандидата, а після приїзду – допомагаємо з реєстрацією та оформленням необхідних документів на місці.
Чи маю я забезпечувати проживання?
На практиці так – це ринковий стандарт для працівників із-за кордону та елемент, який реально впливає на те, чи прийме кандидат пропозицію. Допомагаємо знайти житло, що відповідає санітарним вимогам, і узгодити правила розрахунків.
Чи можу я побачити кандидатів перед рішенням?
Так. Ми надаємо короткий список перевірених профілів із досвідом, кваліфікаціями та оцінкою мови, а відеорозмови організовуємо на запит. Рішення про найм завжди залишається за вашою компанією.
Скільки коштує разова рекрутація працівника з-за кордону?
Загальну вартість складають два елементи: разова винагорода за успішну рекрутацію та переліт і релокація, що розраховуються за фактичними рахунками. Кошторис з розбивкою за позиціями надаємо перед підписанням договору, тож ви знаєте бюджет усього процесу заздалегідь.
Хто оформлює трудовий договір?
Трудовий договір укладає ваша компанія безпосередньо з кандидатом, на конкретну посаду, обсяг робочого часу та узгоджену винагороду. На практиці ми готуємо весь комплект документів і супроводжуємо підписання.
Чи перевіряєте ви відповідність кандидата вимогам посади?
Так. На етапі профілю посади ми перевіряємо кваліфікацію, досвід та мовний рівень кандидата і повідомляємо, якщо якийсь елемент вимагає додаткового часу на перевірку – зазвичай це 2–3 тижні.
Як ви дбаєте про прозорість оформлення?
Уся документація, яку ми готуємо, відповідає чинному законодавству: трудовий договір, облік робочого часу, переклади та строки дії документів. Це знижує ризики для роботодавця і дає впевненість у прозорості процесу.
Скажіть нам, кого ви шукаєте.
Зв'яжемось протягом 48 годин із пропозицією кандидатів, витратами та графіком – без зобов'язань і без передоплати.