Працівники з Індонезії для роботи в Україні.
Підбір і верифікація документів працевлаштування

Індонезія — четверта за населенням країна світу з дуже молодим ринком праці та багаторічною традицією відправлення працівників до Японії, Південної Кореї, Тайваню та на Близький Схід. Кандидати звикли працювати у дисциплінованих азійських виробничих системах – змінність, стандарти якості та охорона праці не є для них новиною. До цього додається дуже низька конфліктність і висока лояльність до роботодавця, що реально знижує плинність кадрів.

1) Розмова про потреби, оцінка вартості та договір разом із заявкою на працівників (job order), 2) верифікація документів заявки в координатора релокації Індонезії, 3) підбір через ліцензовану агентство P3MI та реєстрація процесу в державній системі SISKOP2MI, 4) отримання затвердження профілю кандидата у відповідному державному органі, 5) медичне обстеження, передвиїзний інструктаж (OPP), міграційне страхування та необхідні документи для в'їзду в Джакарті, 6) прибуття, розміщення, реєстрація місця проживання та введення в посаду.

Реально 1–3 місяців від підписання договору до першого робочого дня. Довше, ніж на Філіппінах чи в Непалі, бо додається верифікація документів заявки в індонезійській дипломатичній установі та реєстрація процесу з боку KP2MI. При більших групах етапи накладаються один на одного, і наступні партії прибувають швидше.

KP2MI (раніше BP2MI) – державна установа, що відповідає за захист індонезійських трудових мігрантів. P3MI – ліцензована рекрутингова агенція, єдиний суб'єкт, який може легально відправити працівника за кордон, а SIP2MI – документ, що видається їй на виконання конкретної заявки. Весь процес фіксується в системі SISKOP2MI. Для роботодавця це означає одне: контракт реєструється державою, а працівник проходить обов'язковий інструктаж і застрахований ще до вильоту.

Рідна мова – бахаса індонезія. Англійська зазвичай на базовому або комунікативному рівні – помітно краща у кандидатів з готельної справи, флоту та закордонних контрактів. Рівень перевіряємо на співбесіді й описуємо в профілі кандидата, а для груп призначаємо бригадира, який виконує роль перекладача. Індонезійці швидко вчать мови – бахаса індонезія граматично проста, тож базові фрази нової мови засвоюються швидше, ніж очікує більшість роботодавців.

Основою є система сертифікації BNSP, яку видають центри LSP, а також навчання в державних центрах BLK і приватних LPK. До цього додаються зварювальні сертифікати, суднобудівні кваліфікації, дипломи професійних шкіл SMK та довідки з контрактів у Японії (програма ginō jisshū), Південній Кореї (EPS), на Тайвані та в країнах Перської затоки. Усі документи перевіряємо перед презентацією кандидата.

Найкраще у виробництві та електронній промисловості, зварюванні та суднобудуванні, харчовій та рибній переробці, на складах і в логістиці, у готельно-ресторанному бізнесі та будівництві. Індонезія має потужну промислову й морську базу, тож кандидатів із реальним досвідом роботи на виробничій лінії чи зварюванні тут багато.

Бюджет складається з адміністративних витрат (погодження профілю кандидата з клієнтом та сервісний збір), витрат з боку Індонезії (верифікація документів заявки в координатора релокації, медичне обстеження, страхування), авіаквитка з Джакарти та винагороди агенції. Точний розрахунок для конкретної посади й кількості осіб надаємо в пропозиції перед стартом – без прихованих позицій.

Так. Заробітна плата та інші умови працевлаштування повинні бути не гірші, ніж для місцевих працівників на порівнянній посаді – це умова видачі затвердження профілю кандидата та предмет перевірок контролюючих органів.

Стандартом є забезпечення проживання роботодавцем або агенцією. Організовуємо квитки з Джакарти, трансфер з аеропорту, житло, що відповідає санітарним нормам, реєстрацію місця проживання та відкриття банківського рахунку. Також підказуємо культурні рішення: доступ до власної кухні, страви без свинини, місце для молитви та врахування Рамадану й Ід аль-Фітр у графіку – це організаційні дрібниці, які дуже сильно підвищують лояльність команди.

Індонезія дає дуже великий обсяг промислових кандидатів з азійською культурою праці та досвідом з Японії, Кореї й Тайваню – це виробничо-технічний профіль, а не лише прості роботи. Натомість процес довший, ніж на Філіппінах, бо додається верифікація документів заявки в індонезійській координатора релокації. Англійська слабша, ніж на Філіппінах чи Шрі-Ланці, тож для роботи з клієнтами краще підійдуть ці напрями.

У встановлений випробувальний період ми забезпечуємо безкоштовну заміну працівника. Протягом усього контракту компанію та команду супроводжує один координатор, який реагує на проблеми раніше, ніж вони переростуть у плинність кадрів.