Досвід великих будов
Кандидати з контрактів у Саудівській Аравії, ОАЕ та Катарі знають будмайданчики промислового масштабу: графік, бригаду, документацію та обов'язкові інструктажі з охорони праці.
Рекрутинг з ПакистануПрацівники з Пакистану для роботи в Україні.
Рекрутинг і перевірка документів і кваліфікацій та контракту
Рекрутуємо в Пакистані будівельників, зварювальників, операторів верстатів, працівників виробництва, складських працівників і водіїв. Більшість кандидатів мають за плечима контракти в Перській затоці, тому позмінна робота й режим охорони праці не є для них новиною. Ведемо все: рекрутинг, перевірка документів і кваліфікацій, оформлення документів і договору, еміграційні формальності, а також приліт і введення на посаду у вашій компанії.
4,9 / 5 – відгуки клієнтів Досвідчений міжнародний рекрутинговий партнер Відповідь протягом 48 год
Пакистан · Південна Азія
Працівники з Пакистану – коли варто обрати цей напрямок
Пакистан – один із найбільших у світі ринків трудової еміграції. Сотні тисяч людей щороку виїжджають на контракти до Саудівської Аравії, Об'єднаних Арабських Еміратів, Катару й Оману, переважно у будівництво, виробництво, логістику й транспорт. Для роботодавця це означає дуже великий пул кандидатів, які вже працювали за кордоном і знають, що таке кількарічний контракт далеко від родини.
Другою перевагою є реальна спеціалізація регіонів. Файсалабад – текстильна промисловість, Сіалкот – хірургічні інструменти й спортивні товари, Гуджранвала та Гуджрат – обробка металу й побутова техніка, Карачі – порт, логістика і важка промисловість, а Лахор і Равалпінді – будівництво. Обираючи регіон, ми реально підбираємо професійний профіль кандидата.
Кандидатів оцінюємо за тим, що можна перевірити: перебіг працевлаштування, трудові довідки з підприємств і закордонних контрактів, рекомендації та практичний тест навичок для технічних професій. Галузеві перевірки кваліфікацій – зварювальні, транспортні – проводимо згідно з вимогами роботодавця вже після приїзду.
Формально цей напрямок вимагає повної процедури: перевірку відповідності кандидата вимогам посади, перевірку документів і кваліфікацій, оформлення документів і договору через координатора в країні походження та супровід перевіреного партнера з рекрутингу в країні походження. терміни підготовки документів плануємо в першу чергу, бо саме вони визначають дату прильоту.
- перевірка документів і кваліфікацій
- аналіз доступності кандидатів на ринку й результати аналізу ринку
- Оформлення документів і договору через координатора в країні походження
- Ліцензований партнер і нульові оплати з боку кандидата
1–3
місяців від договору до першого робочого дня
Затока
досвід з контрактів у Саудівській Аравії та ОАЕ
48г
на розрахунок і профілі кандидатів
100%
прозоре працевлаштування та супровід
Інші напрямки
ФіліппіниІндіяНепалБангладешШрі-ЛанкаВ'єтнамІндонезіяКазахстан+13
Рекрутуємо також з Філіппіни, Індія, Непал, .
Переглянути всі напрямкиПереваги
Чому компанії обирають працівників з Пакистану
Технічні професії
Зварювальники, слюсарі, монтажники конструкцій, механіки та електрики з реальною практикою. Навички перевіряємо практичним завданням, а не лише довідкою.
Дуже великий пул кандидатів
У Пакистані понад 240 млн мешканців і молода демографічна структура. При більших замовленнях це означає можливість сформувати групу на одну посаду без компромісів у якості.
Англійська в документах і техніці
Англійська є мовою адміністрації та технічної освіти, а кандидати із Затоки використовували її на будівництві. Рівень перевіряємо на відеорозмові й описуємо в профілі кандидата.
Легка та текстильна промисловість
Файсалабад і Карачі – величезна база виробництва одягу й текстилю: оператори верстатів, розкрій, контроль якості та пакування з багаторічною практикою.
Етичний і ліцензований рекрутинг
Працюємо виключно з ліцензованими посередниками, зареєстрованими в пакистанській еміграційній системі, і застосовуємо принцип нульових оплат з боку кандидата.
Кваліфікації
Як ми перевіряємо кандидатів з Пакистану
У профілі кандидата ви отримуєте історію працевлаштування з конкретних підприємств і закордонних контрактів, рекомендації, скани довідок і дипломів, оцінку рівня англійської, а для технічних професій – документацію практичного тесту навичок.
Професійний досвід
Перевіряємо, на яких підприємствах і за якими контрактами працював кандидат, як довго і на якому обладнанні. Трудові довідки з Перської затоки перевіряємо у видавця.
Практичний тест
Для зварювальників, слюсарів і операторів організовуємо практичне завдання з фотодокументацією та оцінкою ще до виїзду. Ви знаєте, що кандидат справді вміє.
Документи та ідентифікація
Паспорт, ідентифікаційний документ NADRA, шкільні свідоцтва та довідки з професійних курсів. Документи перекладаємо присяжно і комплектуємо згідно з вимогами відповідного органу та координація релокації.
Англійська та відеорозмова
Розмова з оцінкою комунікабельності проводиться за участю вашого бригадира. При більших групах вказуємо кандидата, який найкраще виконає роль мовного зв'язківця.
Де ми рекрутуємо в Пакистані
Регіон походження реально впливає на професійний профіль кандидата.
Лахор і центральний Пенджаб
Найбільший ринок праці країни: будівництво, виробництво, логістика та послуги. Найширший пул будівельників, складських працівників і працівників виробництва.
Файсалабад
Центр текстильної промисловості. Оператори швейних і прядильних верстатів, розкрій, контроль якості та пакування – багаторічний досвід роботи на обладнанні.
Сіалкот і Гуджранвала
Хірургічні інструменти, спортивні товари, обробка металу й побутова техніка. Точне ремесло, слюсарі, монтажники й оператори верстатів.
Карачі та Сінд
Порт, логістика, важка та суднобудівна промисловість. Зварювальники, монтажники конструкцій, складські працівники, оператори навантажувачів і працівники перевантаження.
країні походження, Равалпінді та КПК
Будівництво, інфраструктура й транспорт. Кандидати з контрактів у Перській затоці: тесля-опалубник, арматурник, будівельний електрик і професійні водії.
Рекрутинг і оформлення
Від договору до легального працевлаштування – єдиний план впровадження
Процес ведемо у п'ять етапів: розмова, розрахунок і договір; рекрутинг і попередній відбір у Пакистані; перевірку відповідності кандидата вимогам посади і перевірка документів і кваліфікацій; документи, оформлення документів і договору і еміграційні формальності; релокація й введення на посаду. Кожен етап має чіткий термін і повний пакет документів.
1–3 місяців
від договору до першого робочого дня
5 етапів
один координатор веде весь процес
100%
відповідність вимогам органів та координація релокації
Етапи процесу
Аналіз потреб, профіль посади, розрахунок і графік. Після підписання договору готуємо demand letter для партнера в Пакистані.
- 01
Розмова й аналіз потреб
Тиждень 1Визначаємо обов'язки, необхідні кваліфікації, зарплату й стандарт проживання.
- 02
Розрахунок і графік
Тиждень 1–2Надаємо повний бюджет, терміни етапів і заплановані партії прибуття з урахуванням доступності супровідні термінів.
- 03
Договір і demand letter
Тиждень 2Підписання договору та підготовка опису посади й demand letter для ліцензованого партнера в Пакистані.
Пошук і перевірка у Лахорі, країні походження, Карачі, Файсалабаді та Сіалкоті – досвід, рекомендації, практичний тест і рівень англійської.
- 01
Попередній відбір кандидатів
Тиждень 2–6Партнер підбирає кандидатів, підтверджує перебіг працевлаштування і збирає довідки з закордонних контрактів.
- 02
Шортлист і відеорозмови
Тиждень 4–8Надаємо шортлист з документацією. Відеорозмови проводимо англійською за участю вашого бригадира.
Висновок відповідної служби, якщо він вимагається, а також заява на перевірка документів і кваліфікацій у процесі перевірки документів.
- 01
аналіз доступності кандидатів на ринку
Тиждень 3–7Подання вакансії до місцевої служби зайнятості й отримання результатів аналізу ринку, якщо посада цього вимагає.
- 02
Рішення: перевірка документів і кваліфікацій
Тиждень 6–14Заява у процесі перевірки документів; рішення триває зазвичай 30–60 днів залежно від регіону.
Присяжні переклади, медогляди, страхування, термін і заява на оформлення документів в країні походження, а також реєстрація уповноваженого партнера з печаткою відповідального координатора.
- 01
Документи, медогляди й переклади
Тиждень 10–16Присяжні переклади довідок і дипломів, медичні огляди, страхування і повний пакет документів для заяви на в'їзд.
- 02
Термін і заява на оформлення документів в країні походження
Тиждень 12–22Бронювання терміну, подання заяви на оформлення документів і договору у координатора релокації в країні походження, біометрія й отримання паспорта.
- 03
Супровід партнера з рекрутингу перед вильотом
Тиждень 20–24Завершення пакистанських еміграційних формальностей перед вильотом – без цього працівника не допустять на борт.
Переліт, трансфер з аеропорту, проживання, реєстрація, банківський рахунок і введення на посаду.
- 01
Квитки й трансфер
Тиждень 20–26Бронювання перельоту з країни походження, Лахора чи Карачі, трансфер з аеропорту й зустріч групи координатором.
- 02
Проживання й реєстрація
Перший тижденьЖитло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрація, заява на реєстраційні дані і відкриття банківського рахунку.
- 03
Навчання з охорони праці та введення на посаду
Перший тижденьІнструктаж з охорони праці з перекладом, інструкції на робочому місці, наставник у команді та перші дні під наглядом.
- 04
Супровід і підсумок через 90 днів
Місяць 1–3Постійний контакт з координатором, підтримка у питаннях перебування та підсумок співпраці через три місяці.
Типовий графік
Від договору до першого робочого дня – зазвичай 1–3 місяців
Тиждень 1–2
Розмова, розрахунок і договір
01Тиждень 2–8
Рекрутинг і попередній відбір у Пакистані
02Тиждень 3–14
аналіз доступності кандидатів на ринку і перевірка документів і кваліфікацій
03Тиждень 10–24
Оформлення в’їзних документів у країні походження
04Тиждень 20–26
Приліт і перший робочий день
05Витрати на працевлаштування
З чого складається бюджет
Адміністративні витрати в Україні
РоботодавецьЗаява на перевірку документів і кваліфікацій та адміністративні збори у процесі перевірки документів.
супровідний і сервісний збір
Роботодавець / агенціясупровідний збір за оформлення документів і договору та вартість обробки заяви й поїздки кандидата до країні походженняа.
Документи, переклади й медогляди
Роботодавець / агенціяПрисяжні переклади трудових довідок і дипломів, медичні огляди та страхування на час подорожі й перших тижнів.
Супровід партнера з рекрутингу в Пакистані
Роботодавець / агенціяРеєстрація в системі уповноваженого партнера, печатка відповідального координатора та обслуговування ліцензованого рекрутингового партнера.
Переліт і релокація
РоботодавецьАвіаквиток з країни походження, Лахора чи Карачі, трансфер, перше проживання і стартова екіпіровка, включно з зимовим одягом.
Іспити та погодження в Україні
Роботодавець / агенціяСтосується зварювальників, операторів і водіїв: практичний тест зі зварювання EN ISO 9606-1 або підтвердження кваліфікації водія.
Не подаємо єдину ціну за працівника – бюджет залежить від посади, кількості осіб і регіону. Він завжди складається з тих самих позицій, тож пропозиції агенцій можна порівнювати без прихованих витрат. У випадку Пакистану найбільше на графік впливає терміни підготовки документів в країні походження та супровід партнера з рекрутингу в Пакистані – обидва етапи плануємо з першого дня співпраці.
Готові розпочати
Графік і бюджет ще до рішення.
- Кошторис без прихованих статей
- Реальний термін прибуття
- Один координатор процесу
Галузі
Де працівники з Пакистану проявляють себе найкраще
Цей напрямок обирають тоді, коли потрібні люди для важкої, організованої роботи у великій команді – будівництво, виробництво, склад і транспорт. Досвід контрактів у Перській затоці скорочує час впровадження.
Будівництво та оздоблювальні роботи
Найбільша перевага цього напрямку. Кандидати з будмайданчиків Саудівської Аравії, ОАЕ і Катару: конструкції, опалубка, армування, монтаж і оздоблювальні роботи.
- Будівельний працівник
- Тесля-опалубник
- Арматурник
- Муляр-штукатур
- Будівельний електрик
Виробництво й обробка металу
База Гуджранвали, Гуджрату й Карачі: зварювання, монтаж конструкцій, механічна обробка й підтримка безперервного виробництва.
- Зварювальник MAG
- Зварювальник TIG
- Слюсар
- Монтажник конструкцій
- Оператор верстатів
Легка й текстильна промисловість
Файсалабад і Карачі – одні з найбільших текстильних центрів світу. Оператори верстатів, розкрій, контроль якості й пакування з багаторічною практикою.
- Оператор швейних верстатів
- Розкрійник
- Контролер якості
- Пакувальник
- Працівник складу тканин
Логістика, склади й транспорт
Порт у Карачі й транспортні коридори країни – реальна база складських працівників, операторів навантажувачів і професійних водіїв з міжнародним досвідом.
- Складський працівник
- Оператор навантажувача
- Комплектувальник
- Працівник перевантаження
- Водій С+E
Харчова переробка
Робота в холодильній камері, на лінії й при пакуванні. Кандидати знають норми продуктивності та позмінну роботу; у цьому секторі варто заздалегідь узгодити питання страв халяль.
- Працівник виробництва
- Працівник холодильної камери
- Пакувальник
- Оператор лінії
- Працівник обвалки
Якщо для вас важливий найкоротший термін запуску, швидшим варіантом буде Грузія або Узбекистан. Пакистан обираємо там, де важлива велика група, будівельний і промисловий досвід та стабільність команди на кількарічний контракт.
Посади
Посади, на які ми рекрутуємо в Пакистані
Найкращі результати цей напрямок дає у будівництві, обробці металу, виробництві й логістиці. Для технічних професій організовуємо практичний тест перед рішенням про працевлаштування.
- Будівельний працівник
- Тесля-опалубник
- Арматурник
- Зварювальник MAG
- Зварювальник TIG
- Слюсар
- Монтажник конструкцій
- Електрик
- Оператор верстатів
- Оператор навантажувача
- Складський працівник
- Водій С+E
Розглядаєте інші напрямки? Дивіться також працівників з Бангладешу, працівників з Індії або працівників з Непалу.
Пакистан на тлі інших напрямків рекрутингу
Порівняння типових відмінностей у процесі та профілі кандидата.
| Критерій | Пакистан | Інші напрямки |
|---|---|---|
| Профіль кандидата | Будівництво, обробка металу, транспорт, легка промисловість | Виробництво й переробка (Бангладеш), послуги та готельна справа (Філіппіни) |
| Закордонний досвід | Дуже часті контракти в Саудівській Аравії, ОАЕ і Катарі | Різноманітний – від першого виїзду до кількох контрактів |
| Правова основа | перевірка документів і кваліфікацій та оформлення документів | Декларація в службі зайнятості (Грузія) або А + національна процедура (В'єтнам) |
| координатор релокації | координатор релокації в країні походження | Нью-Делі для Бангладешу, Маніла, Найробі |
| Додаткові формальності | Супровід партнера з рекрутингу і координатора перед вильотом | Зазвичай без окремої еміграційної процедури |
| Тривалість процесу | 1–3 місяців | 3–6 тижнів (Грузія) або 1–3 місяців (Бангладеш) |
Культурна інтеграція
Виклики та перевірені рішення
Команди з Пакистану працюють стабільно й довго, але кілька питань варто налагодити на старті. Нижче чотири речі, які на практиці визначають, чи перший рік пройде без плинності кадрів.
Страви халяль і Рамадан
Більшість працівників – мусульмани. Доступ до кухні в місці проживання, опція страв халяль у їдальні та врахування Рамадану й Ід у графіку – найпростіші речі, що реально формують лояльність команди.
Англійська та мова спілкування на виробництві
Англійська працює у контакті з керівництвом та в документації, але бригада спілкується місцевою мовою. Двомовні інструкції на робочому місці, інструктаж з охорони праці з перекладом і базовий мовний курс скорочують дистанцію в команді.
Клімат і перші тижні
Зима є новизною для більшості кандидатів. Комплект зимового одягу на старт і приїзд, запланований поза піком морозів, реально зменшують кількість звільнень у першому кварталі.
Формальності й грошові перекази
Реєстрація, реєстраційні дані, банківський рахунок і оформлення договору займають перші тижні. Важливі також дешеві перекази до Пакистану – для більшості працівників підтримка родини на батьківщині є головною метою контракту.
FAQНайчастіші
Найчастіші
запитання
Короткі відповіді на питання про рекрутинг працівників з Пакистану.
Все ще маєте запитання?
Зателефонуйте нам – порадимо найкраще рішення для вашої компанії.
Зателефонуйте нам Перші кандидати вже за 72 год Повне оформлення документів
Так. Пакистан не охоплений спрощеною процедурою, тому потрібна перевірка документів і кваліфікацій, а потім оформлення документів і договору. Всю документацію готуємо та подаємо з боку роботодавця, разом із аналіз доступності кандидатів на ринку, якщо вона вимагається.
Заяви на оформлення документів громадяни Пакистану подають через координатора в країні походження. Терміни підготовки документів можуть бути тривалими, тому плануємо їх паралельно з іншими етапами – саме цей етап зазвичай визначає дату прильоту.
Пакистан регулює трудову еміграцію своїх громадян: рекрутингом можуть займатися лише ліцензовані партнери, а працівник перед вильотом повинен пройти підтвердження координації через партнера з рекрутингу перед вильотом. Без цього виліт може бути неможливим. Працюємо лише з ліцензованими партнерами і закриваємо цей етап до купівлі квитка.
Реально 1–3 місяців від підписання договору до першого робочого дня. перевірка документів і кваліфікацій триває зазвичай 30–60 днів, збір і переклад документів – ще 3–5 тижнів, а найдовшим і найменш передбачуваним етапом є термін подання на оформлення документів в країні походження. При більших групах етапи накладаються один на одного, і наступні партії прибувають швидше.
Англійська в Пакистані є мовою адміністрації та технічної освіти, а кандидати після контрактів у Саудівській Аравії, ОАЕ чи Катарі використовують її на будівництвах і в цехах. Рівень буває різним – завжди перевіряємо його на відеорозмові й описуємо в профілі кандидата. При більших групах призначаємо бригадира, який спілкується найкраще і виконує роль зв'язківця з керівництвом.
Пакистан є однією з найбільших у світі країн, що направляють працівників на контракти в країни Перської затоки, тому дуже велика частина кандидатів має за плечима кілька років роботи за кордоном – на будівництві, у виробництві, на складі чи за кермом. Це люди, для яких змінна робота, норми продуктивності та процедури охорони праці не є новиною.
Будівництво та оздоблювальні роботи, виробництво й обробка металу, текстильна та легка промисловість, склади й логістика, харчова переробка та транспорт. Регіональна спеціалізація тут дуже виражена: Файсалабад – текстиль, Сіалкот – інструменти й спортивні товари, Гуджранвала та Гуджрат – метал і побутова техніка, Карачі – порт, логістика та суднобудівна промисловість.
Основа – це те, що можна перевірити: де і як довго кандидат працював, на якому обладнанні, що підтверджують трудові довідки та рекомендації з попередніх контрактів у Затоці. Для технічних професій організовуємо практичний тест навичок із фотодокументацією ще до рішення про працевлаштування. Галузеві погодження оформлюємо згідно з місцевими вимогами вже після приїзду.
Так. Заробітна плата та інші умови працевлаштування мають бути не гіршими, ніж для місцевих працівників на порівнянній посаді – це умова видачі затвердження профілю та предмет контролю відповідних служб.
Стандартом є забезпечення проживання роботодавцем або агенцією. Організовуємо переліт з країни походження, Лахора чи Карачі, трансфер з аеропорту, житло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрацію та відкриття банківського рахунку. Також підказуємо прості культурні рішення: доступ до власної кухні, страви халяль, місце для молитви та врахування Рамадану й Ід у графіку.
Так. Співпрацюємо виключно з ліцензованими посередниками та застосовуємо принцип нульових оплат з боку працівника. Для пакистанського напрямку це має особливе значення: кандидат, що заборгував посереднику, – це реальний ризик плинності кадрів у перші місяці та репутаційна проблема для роботодавця.
Бюджет складається з адміністративні витрати, сервісного збору за оформлення, присяжних перекладів і оформлення документів, медичних оглядів і страхування, еміграційних формальностей з боку Пакистану, авіаквитка і релокації, а також винагороди агенції. Розрахунок готуємо під конкретну посаду й кількість осіб – без прихованих статей.
Договір зазвичай укладається на строк до трьох років з можливістю продовження за домовленістю сторін.
Напрямок: ПакистанНаймайте працівників з Пакистану.
Починаємо з розмови про потреби, розрахунку й договору. Тільки потім запускаємо рекрутинг, перевірку відповідності кандидата вимогам посади, перевірка документів і кваліфікацій та оформлення документів і договору в країні походження.
- 1Розмова й аналіз потреб
- 2Розрахунок, графік і договір
- 3Рекрутинг і перевірка документів і кваліфікацій
- 4Оформлення в’їзних документів, приліт і введення на посаду
Реальний час від договору до першого робочого дня: 1–3 місяців.