Зварювання на європейському рівні
Сертифікати відповідно до ISO 9606-1, досвід у сталевих конструкціях і трубопроводах. Найсильніший технічний профіль у всьому регіоні.
Рекрутинг з ТуреччиниПрацівники з Туреччини для роботи в Україні.
Рекрутинг і оформлення зайнятості
Будівництво, металоконструкції, зварювання, промислове виробництво та меблева галузь. Туреччина — один із найбільших виробників сталі та меблів у Європі, тому технічна база кандидатів справді висока. Ведемо весь процес: рекрутинг, перевірку відповідності кандидата вимогам посади, перевірка документів і кваліфікацій, оформлення документів і договору і релокацію.
4,9 / 5 – відгуки клієнтів Досвідчений міжнародний рекрутинговий партнер Відповідь протягом 48 год
Туреччина · Близький Схід і Європа
Працівники з Туреччини – напрям для технічних і будівельних компаній
Туреччина є одним із найбільших виробників сталі, меблів, текстилю та автомобільних деталей у регіоні. Кандидати походять із реально діючої промисловості, де стандарти якості визначаються експортом до Європейського Союзу. Для українського роботодавця це означає кандидатів, які знайомі з європейськими стандартами технічної документації та контролю якості.
Найсильнішою стороною цього напряму є зварювання і монтаж сталевих конструкцій. Турецькі компанії виконують будівельні контракти по всьому Близькому Сходу та в Північній Африці, а зварювальники працюють за сертифікатами, що відповідають європейським нормам, зокрема ISO 9606-1. Це профіль, якого в Україні бракує найбільше.
Туреччина не входить до спрощеної процедури на основі декларації, тому ведемо повний шлях: перевірку відповідності кандидата вимогам посади, перевірка документів і кваліфікацій та оформлення документів через координатора в Туреччині. терміни підготовки документів бувають віддаленими, тому плануємо їх паралельно з іншими етапами процесу.
- перевірка документів і кваліфікацій
- аналіз доступності кандидатів на ринку
- Оформлення документів і договору у Стамбулі або Анкарі
- Релокація, реєстрація, реєстраційні дані та онбординг
1–3
місяці від договору до першого робочого дня
ISO
сертифікати зварювання відповідно до 9606-1
85 млн
мешканців – великий технічний ринок
100%
прозора зайнятість і супровід
Інші напрямки
ФіліппіниІндіяНепалБангладешШрі-ЛанкаПакистанВ'єтнамІндонезія+14
Рекрутуємо також з Філіппіни, Індія, Непал, .
Переглянути всі напрямкиПереваги
Чому компанії обирають працівників з Туреччини
Реальна експортна промисловість
Сталь, меблі, текстиль і автомобільна галузь, орієнтовані на ринок ЄС. Кандидати знайомі з контролем якості та технічною документацією за європейським стандартом.
Досвід на великих контрактах
Турецькі будівельні компанії реалізують проєкти на Близькому Сході та в Африці. Кандидати знають роботу на великих будмайданчиках і дисципліну графіка.
Англійська серед технічного персоналу
Техніки, бригадири та інженери часто розмовляють англійською, що полегшує формування команд із турецьким лідером, який спілкується з українським керівництвом.
Міжнародні перевезення
Водії з досвідом на маршрутах Туреччина–ЄС, які знають митні процедури, тахографи і тривалі транзитні перевезення.
Близькість і логістика
Короткі, часті й недорогі перельоти зі Стамбула, Анкари та Ізміра. Релокація швидша і дешевша, ніж з азійських напрямів.
Кваліфікації
Як ми перевіряємо кандидатів з Туреччини
Турецька система професійної освіти розвинена і добре задокументована. У профілі кандидата ви отримуєте скан диплома, сертифікати зварювальника, історію зайнятості на конкретних підприємствах та оцінку рівня англійської.
Сертифікати зварювальника
Кваліфікації, видані відповідно до європейських норм, зокрема ISO 9606-1, із зазначенням методу, положення та матеріалу. За вимогливих процесів підтверджуємо їх практичним іспитом в Україні.
Дипломи технічних шкіл
Професійні ліцеї та промислові технікуми готують операторів, слюсарів, електриків і механіків. Програма включає практику на підприємствах, тому випускник не починає з нуля.
Історія роботи в промисловості
Перевіряємо роботу на конкретних підприємствах: сталеливарних заводах, меблевих фабриках, автомобільних заводах і будівельних компаніях, що виконують закордонні контракти.
Права категорії C+E та код 95
Турецькі водійські права не дають права на професійні перевезення в ЄС. Обмін плануємо після видачі оформлення перебування, разом із початковою кваліфікацією та кодом 95.
Де ми рекрутуємо в Туреччині
Регіон походження справді впливає на професійний профіль кандидата.
Стамбул і Мармара
Найбільший промисловий і логістичний центр країни. Виробництво, будівництво, склади та послуги. Найкраща доступність кандидатів і координація релокації на місці.
Бурса і Коджаелі
Автомобільний і металообробний кластер – оператори машин, слюсарі, зварювальники та механіки з обслуговування обладнання.
Ізмір і Егейське узбережжя
Легка промисловість, текстиль, переробка та туризм. Кандидати з експортним досвідом, частіше зі знанням англійської.
Газіантеп і південний схід
Меблева галузь, текстиль і харчова переробка. Регіон із найвищою готовністю до трудової релокації.
Анкара і Центральна Анатолія
Інфраструктурне будівництво, металоконструкції та інсталяції. Кандидати з великих державних проєктів.
Рекрутинг і оформлення
Від договору до легальної зайнятості – єдиний план впровадження
Процес ведемо у п'ять етапів: розмова, кошторис і договір; рекрутинг і попередній відбір у Туреччині; перевірку відповідності кандидата вимогам посади й перевірка документів і кваліфікацій; оформлення документів і договору у координатора на місці; релокація та онбординг. Кожен етап має чіткий термін і повний пакет документів.
1–3 місяці
від договору до першого робочого дня
5 етапів
один координатор веде весь процес
100%
відповідність вимогам органів влади
Етапи процесу
Аналіз потреб, профіль посади, кошторис і графік. Після підписання договору починаємо рекрутинг.
- 01
Розмова й аналіз потреб
Тиждень 1Узгоджуємо обов'язки, необхідні кваліфікації зварювальника, зарплату і стандарт проживання.
- 02
Кошторис і графік
Тиждень 1–2Надаємо повний бюджет, терміни етапів і плановані партії заїздів.
- 03
Договір і опис посади
Тиждень 2Підписання договору та затвердження опису посади турецькою й англійською мовами.
Пошук і перевірка у Стамбулі, Бурсі, Ізмірі та Газіантепі – кваліфікації, досвід, мова.
- 01
Попередній відбір кандидатів
Тиждень 2–5Місцевий партнер залучає кандидатів і перевіряє сертифікати, історію зайнятості та рекомендації з промислових підприємств.
- 02
Шортлист і практичний іспит
Тиждень 4–6Презентуємо шортлист із сертифікатами. Для зварювальників організовуємо зразки швів або відеорозмови з технологом.
Інформація місцевого органу, якщо потрібна, та заява на перевірка документів і кваліфікацій у процесі перевірки документів.
- 01
аналіз доступності кандидатів на ринку
Тиждень 3–6Подання вакансії до повітового управління праці й отримання результатів аналізу ринку, якщо посада цього вимагає.
- 02
Рішення: перевірка документів і кваліфікацій
Тиждень 5–13Заява у процесі перевірки документів; рішення триває зазвичай 30–60 днів залежно від регіону.
Бронювання терміну, повний пакет документів, медогляд і страхування, подання заяви у Стамбулі або Анкарі.
- 01
Термін і супровідні документи
Тиждень 10–15Реєстрація в системі, повний пакет документів, медичний огляд і туристичне страхування кандидата.
- 02
Оформлення документів і договору
Тиждень 12–18Підготовка документів через координатора в Туреччині та узгодження дати виїзду.
Переліт, трансфер з аеропорту, проживання, реєстраційні дані, банківський рахунок та онбординг на посаді.
- 01
Квитки і трансфер
Тиждень 15–19Бронювання перельоту зі Стамбула, Анкари або Ізміра, трансфер з аеропорту й зустріч групи координатором.
- 02
Проживання і реєстрація
Перший тижденьЖитло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрація, заява на реєстраційні дані і відкриття банківського рахунку.
- 03
Навчання з охорони праці та онбординг
Перший тижденьНавчання з охорони праці з перекладом, інструктажі на робочому місці, наставник у команді та перші дні під наглядом.
- 04
Супровід і підсумок через 90 днів
Місяць 1–3Постійний контакт з координатором, підтримка у питаннях перебування та підсумок співпраці через три місяці.
Типовий графік
Від договору до першого робочого дня – зазвичай 1–3 місяців
Тиждень 1–2
Розмова, кошторис і договір
01Тиждень 2–6
Рекрутинг і попередній відбір у Туреччині
02Тиждень 3–13
аналіз доступності кандидатів на ринку й перевірка документів і кваліфікацій
03Тиждень 10–18
Медогляд, документи і оформлення документів і договору
04Тиждень 15–19
Приліт і перший робочий день
05Витрати на працевлаштування
З чого складається бюджет
Адміністративні витрати в Україні
РоботодавецьЗаява на перевірку документів і кваліфікацій й адміністративні збори у процесі перевірки документів.
супровідний і сервісний збір
Роботодавець / агенціясупровідний збір за оформлення документів і договору та збір супровідні центру в Стамбулі або Анкарі.
Переклади і документи
Роботодавець / агенціяПрисяжні переклади дипломів, сертифікатів зварювальника і трудових довідок, медогляд і страхування.
Переліт і релокація
РоботодавецьАвіаквиток зі Стамбула, Анкари або Ізміра, трансфер, перше проживання і стартове забезпечення.
Практичні іспити
Роботодавець / агенціяСтосується зварювальників і операторів: підтвердження кваліфікацій іспитом в Україні, якщо цього вимагає технологічний процес.
Винагорода агенції
РоботодавецьРекрутинг, супровід офіційної та супровідний процедури, а також опіка координатора після приїзду.
Не називаємо єдину ціну за працівника – бюджет залежить від посади, кількості осіб і регіону. Завжди складається з тих самих статей, тому пропозиції агенцій можна порівнювати без прихованих витрат. У випадку Туреччини на графік найбільше впливають два фактори: терміни підготовки документів і можливий практичний іспит зі зварювання. Обидва враховуємо в кошторисі з першого дня.
Готові розпочати
Графік і бюджет ще до рішення.
- Кошторис без прихованих статей
- Реальний термін прибуття
- Один координатор процесу
Галузі
Де працівники з Туреччини показують себе найкраще
Туреччина – технічний і будівельний напрям з дуже сильною металообробною та меблевою базою. Нижче галузі, у яких цей напрям дає найкращі результати.
Зварювання і сталеві конструкції
Найсильніша сторона напряму. Зварювальники із сертифікатами, що відповідають європейським нормам, монтажники конструкцій і трубопроводів з досвідом на експортних контрактах.
- Зварювальник MIG / MAG
- Зварювальник TIG
- Монтажник сталевих конструкцій
- Слюсар-конструкційник
- Монтажник трубопроводів
Промислове виробництво
Автомобільний кластер у Бурсі та Коджаелі дає операторів машин, механіків і працівників ліній, звиклих до стандартів якості та позмінної роботи.
- Оператор ЧПУ
- Оператор машин
- Механік з обслуговування обладнання
- Контролер якості
- Виробничий працівник
Будівництво та інсталяції
Турецькі будівельні компанії виконують контракти по всьому Близькому Сходу. Кандидати знають роботу на великих будмайданчиках, на висоті та дисципліну графіка.
- Будівельний працівник
- Арматурник
- Монтажник інсталяцій
- Будівельний електрик
- Оператор будівельної техніки
Меблева галузь і деревообробка
Туреччина – один із найбільших експортерів меблів у регіоні. Столярі й оператори деревообробних верстатів знають серійне виробництво на ринок ЄС.
- Столяр
- Оператор деревообробних верстатів
- Монтажник меблів
- Оббивальник
- Маляр-лакувальник
Транспорт і логістика
Водії з досвідом на маршрутах Туреччина–ЄС, які знають митні процедури і тахографи, а також працівники складів і терміналів.
- Водій категорії C+E (після обміну прав)
- Комірник
- Оператор навантажувача
- Працівник терміналу
- Логіст
Громадське харчування та готельна справа
Сильна туристична база в Ізмірі й Анталії – кухарі та обслуговуючий персонал з досвідом роботи в готелях міжнародного рівня.
- Кухар
- Помічник кухаря
- Пекар і кондитер
- Офіціант
- Працівник підсобних служб
Якщо вам важливий найкоротший час запуску, швидшою буде Грузія. Туреччину використовуємо там, де ключовими є кваліфікації зварювальника і досвід у сталевих конструкціях.
Посади
Посади, на які ми рекрутуємо в Туреччині
Найсильнішою стороною цього напряму є зварювальні та монтажні професії, а також виробничі й будівельні посади. Для зварювальників організовуємо зразки швів та розмови з технологом ще до прийняття рішення.
- Зварювальник MIG / MAG
- Зварювальник TIG
- Монтажник сталевих конструкцій
- Монтажник трубопроводів
- Слюсар
- Оператор ЧПУ
- Механік з обслуговування обладнання
- Електрик
- Будівельний працівник
- Столяр
- Водій категорії C+E
- Кухар
Потрібен швидший процес? Дивіться також працівників з Грузії, працівників з Казахстану або працівників з Філіппін.
Туреччина на тлі інших напрямів рекрутингу
Порівняння типових відмінностей у процесі та профілі кандидата.
| Критерій | Туреччина | Інші напрями |
|---|---|---|
| Профіль кандидата | Зварювання, сталеві конструкції, промисловість | Частіше легка промисловість і базові посади |
| Сертифікати | Кваліфікації відповідно до європейських норм | Національні сертифікати, що потребують підтвердження |
| Правова основа | перевірка документів і кваліфікацій та оформлення документів | Декларація в управлінні праці (Грузія) або повна процедура |
| Тривалість процесу | 1–3 місяці | 3–6 тижнів (Грузія) або 1–3 місяців (Азія) |
| Мова | Турецька, англійська серед технічного персоналу | Російська або англійська залежно від напряму |
Культурна інтеграція
Виклики і перевірені рішення
Команди з Туреччини адаптуються швидко, якщо на старті налагодити комунікацію і кілька організаційних питань. Нижче чотири моменти, які на практиці визначають, чи перший рік пройде без плинності кадрів.
Відсутність спільної російської
На відміну від східних напрямів, тут російська не працює. Для більших груп варто призначити бригадира, який розмовляє турецькою й англійською, та підготувати двомовні інструкції на робочому місці.
Рамадан і харчування
Туреччина – світська держава, але більшість кандидатів – мусульмани. Альтернативи без свинини в їдальні, гнучкість графіка в період рамадану та спокійне місце для короткої перерви цілком достатньо.
Формальності з перебування та банком
Реєстрація, реєстраційні дані, банківський рахунок і оформлення договору займають перші тижні. Координатор призначає візити і стежить за термінами, щоб координатор завжди був на зв'язку.
Клімат і перші тижні
Кандидати з півдня Туреччини не знайомі з українською зимою. Комплект теплого одягу на старт і приїзд, запланований поза піком морозів, справді зменшують кількість відмов.
FAQНайчастіші
Найчастіші
запитання
Короткі відповіді на питання про рекрутинг працівників з Туреччини.
Все ще маєте запитання?
Зателефонуйте нам – порадимо найкраще рішення для вашої компанії.
Зателефонуйте нам Перші кандидати вже за 72 год Повне оформлення документів
Так. Туреччина не входить до спрощеної процедури на основі декларації, тому обов'язковою є перевірка документів і кваліфікацій, яку супроводжує координатор, а потім оформлення документів і договору через партнера в Туреччині.
Реально 1–3 місяці від підписання договору до першого робочого дня. аналіз доступності кандидатів на ринку та перевірка документів і кваліфікацій зазвичай тривають 6–10 тижнів, а супровідні процедура — ще 4–8 тижнів; терміни підготовки документів у Туреччині можуть бути тривалими, тому плануємо їх заздалегідь.
У більшості випадків так — координатор напрямку видає інформацію про неможливість задовольнити кадрові потреби на місцевому ринку. Звільнення від цього стосується професій зі списку дефіцитних для координації процесу. Перевіряємо це завжди на старті, бо саме це визначає графік.
Рідна мова — турецька. Англійська поширена серед техніків, інженерів та середньої ланки, рідше — серед робітників фізичної праці. Російська практично не використовується, тому при більших групах варто передбачити бригадира, який розмовляє турецькою та англійською.
Для професійних перевезень — ні. Водій повинен обміняти права після початок роботи за договором, пройти початкову кваліфікацію та отримати код 95. Натомість турецькі водії мають великий досвід у міжнародних перевезеннях на маршрутах Туреччина–ЄС.
Будівництво та металоконструкції, зварювання, промислове та меблеве виробництво, текстиль і громадське харчування. Туреччина є одним із найбільших виробників сталі та меблів у Європі, тому технічна база кандидатів справді висока.
Туреччина є світською державою, але більшість кандидатів — мусульмани. На практиці достатньо альтернативи без свинини в їдальні, гнучкості графіку в період рамадану та спокійного місця для короткої перерви. Це стандарт, який ми впроваджуємо у всіх клієнтів.
Туреччина — потужний ринок зварювання із сертифікатами, що відповідають європейським нормам, зокрема ISO 9606-1. Документи перевіряємо перед презентацією кандидата, а за потреби підтверджуємо їх практичним іспитом в Україні.
Для нерегульованих професій достатньо присяжних перекладів дипломів і сертифікатів. Нострифікація стосується регульованих професій. Технічні та операторські кваліфікації перевіряємо за документами.
Стандартом є проживання, забезпечене роботодавцем або агенцією. Організовуємо переліт зі Стамбула, Анкари чи Ізміра, трансфер, житло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрацію, номер реєстраційні дані і банківський рахунок.
Договір зазвичай укладається на строк до трьох років з можливістю продовження за домовленістю сторін.
Бюджет складається з адміністративні витрати в Україні, сервісного збору за оформлення, перекладів та оформлення документів, перельоту та релокації, онбордингу після приїзду та винагороди агенції. Кошторис готуємо під конкретну посаду та кількість осіб — без прихованих статей.
Напрям: ТуреччинаНаймайте працівників з Туреччини.
Починаємо з розмови про потреби, кошторису й договору. Лише потім запускаємо рекрутинг, перевірку відповідності кандидата вимогам посади, перевірка документів і кваліфікацій та оформлення документів.
- 1Розмова й аналіз потреб
- 2Кошторис, графік і договір
- 3Рекрутинг і перевірка документів і кваліфікацій
- 4Оформлення в’їзних документів, приліт та онбординг
Реальний час від договору до першого робочого дня: 1–3 місяці.
