Працівники з Азії для виробництва
Підбираємо операторів верстатів, монтажників, пакувальників та контроль якості для виробничих підприємств по всій Україні. Кандидатів з Азії та третіх країн перевіряємо на реальний досвід роботи на лінії, ведемо повну верифікація документів, приліт і проживання, а людей впроваджуємо партіями у темпі, який ваше підприємство здатне засвоїти.
- Оператори, монтаж, пакування, контроль якості
- Готовність до роботи у трьохзмінному режимі
- Оформлення документів, житло і транспорт на нашому боці
- Постійний підбір, тимчасова робота або аутсорсинг процесу
- Масштаб
- від 5 до 500+ осіб
- Старт
- 8–14 тижнів
- Система роботи
- 1, 2 або 3 зміни
- Моделі
- Постійна · тимчасова · аутсорсинг
- Гарантія
- Заміна працівника
Виробництво – сьогодні галузь, що набирає персонал за кордоном
Українські виробничі підприємства роками не закривають потребу в кадрах на місцевому ринку – особливо на другій і третій зміні та на повторюваних роботах. Підбір з Азії перестав бути аварійним рішенням і став запланованим елементом кадрової політики підприємства.
50–500+
працівників в одному виробничому проєкті
1–3 міс.
від договору до першої партії в цеху
3 зміни
готовність до роботи у повній позмінній системі
6 напрямків
Філіппіни, Індія, Непал, Бангладеш, Шрі-Ланка, Індонезія
Виклики, з якими до нас звертаються підприємства
Дефіцит кадрів на лінії
Місцевий ринок уже не забезпечує операторів і пакувальників у потрібній кількості, а вакансія на одній посаді здатна зупинити цілу зміну.
Сезонні піки виробництва
Контракт або сезон вимагає кількох десятків людей в один термін. Графік вибудовуємо у зворотному порядку від дати запуску.
Плинність і непередбачуваність складу
Постійне латання графіка коштує дорожче за стабільну групу, сплановану на кілька місяців роботи.
Складні для заповнення технічні посади
Наладчики, електрики та механіки з обслуговування обладнання потребують окремого шляху відбору та перевірки кваліфікації.
Кого ми підбираємо для заводів
Найбільшу частину проєктів становлять посади, які можна описати повторюваним профілем і впровадити за коротке навчання. Закриваємо також технічні позиції, для яких ведемо окремий, повільніший шлях відбору.
Оператори верстатів і ліній
Обслуговування ЧПУ-верстатів, термопластавтоматів, пресів, розливних та пакувальних ліній, налаштування простих параметрів.
Монтаж і вузли
Механічний та електронний монтаж, робота за інструкцією на робочому місці, монтаж на конвеєрі.
Пакування і фасування
Ручне та машинне пакування, маркування, паллетизація, підготовка відправлень.
Контроль якості
Візуальний контроль, вимірювання, заповнення контрольних карток, відбраковка.
Склад при виробництві
Постачання лінії комплектуючими, комплектація, оператори навантажувачів з відповідною кваліфікацією.
Технічне обслуговування
Механіки, електрики, наладчики верстатів і техніки – набираємо з детальною перевіркою кваліфікації.
Три моделі співпраці з підприємством
Вибір моделі залежить від того, скільки кадрової відповідальності ви хочете залишити на своєму боці. Їх можна поєднувати – наприклад, ядро команди оформлене напряму, а пік сезону закривається тимчасовою роботою.
Постійний підбір
Працівник оформлюється безпосередньо у вас. Ми відповідаємо за відбір, верифікація документів, приїзд і перші тижні адаптації.
Масовий підбірВідбір під реалії виробничого цеху
Кандидат на виробництво повинен відповідати критеріям, яких не видно в резюме: темп роботи, робота стоячи, шум, позмінність. Фільтр визначаємо перед стартом проєкту і застосовуємо однаково в кожній країні.
Наш фільтр відбору
- Підтверджений виробничий досвід – лінія, верстат, монтаж або пакування
- Практичний тест або відеозапис з реального робочого місця
- Розмова з рекрутером мовою кандидата та перевірка рівня англійської
- Заявлена готовність до позмінної роботи, зокрема нічної та у вихідні
- Перевірка стану здоров'я і здатності до фізичної та стоячої роботи
- Перевірка документів, кваліфікації та історії трудових поїздок
Що визначаємо на вашому боці
- Картка посади: дії, темп, норми та фізичне навантаження
- Система змін, понаднормові та робота у вихідні
- Необхідний рівень англійської та наявність бригадира
- Стандарт житла, транспорт та відстань до підприємства
- Кількість осіб у партії та можливості навчання виробничого відділу
- Обсяг відеорозмов вашої команди з кандидатами
Оформлення документів і відповідність працевлаштування
Документи – найдовший елемент графіка, тому ведемо їх паралельно для всієї групи, а не кандидат за кандидатом. Працюємо на основі угод, що відповідають чинному трудовому законодавству.
верифікація документів
Заявка, комплектування документів і ведення справи для всієї групи паралельно.
Переліт і приїзд
Квитки, трансфер та графік приїзду, узгоджений з партіями впровадження.
Документи на проживання і продовження
Стежимо за термінами, щоб безперервність офіційного працевлаштування не переривалася протягом контракту.
Документація, готова до перевірки
Повний пакет документів кожного працівника, подання до відповідних органів і реєстр термінів – у форматі, готовому для будь-якої перевірки.
Перші тижні в цеху
Те, чи команда залишиться надовго, вирішує перший місяць. Тому впровадження є частиною проєкту, а не додатком після прильоту.
День 0 – приїзд і поселення
Зустріч в аеропорту, транспорт до житла, сім-карти, перші покупки та стартова інформація мовою працівника.
День 1–3 – охорона праці і впровадження
Навчання з охорони праці та інструктаж на робочому місці з перекладом, двомовні інструкції, видача робочого одягу та перепусток.
Тиждень 1–4 – адаптація на лінії
Робота в парі з досвідченим оператором, контакт з координатором та коригування розстановки після першої оцінки.
Місяць 2+ – стабілізація
Регулярні візити координатора, супровід побутових та документальних питань, звіт про утримання персоналу й план наступних партій.
Як проходить проєкт для виробничого підприємства
01 · Аналіз підприємства
Визначаємо посади, позмінну систему, фізичні та мовні вимоги, а також реальні можливості для розселення й навчання.
02 · Профіль і графік
Формуємо картку посади та план партій. Терміни рахуємо у зворотному порядку від дня, коли люди мають бути в цеху.
03 · Пошук і відбір
Паралельні канали у двох-трьох країнах, єдиний фільтр відбору та рекомендації кандидатів з картками і записами.
04 · Затвердження і підготовка документів
Ви затверджуєте список, ми готуємо контракти та документи для всієї групи одночасно.
05 · Приїзд партіями
Квитки, зустріч в аеропорту, житло і транспорт на зміни відповідно до узгодженого графіка.
06 · Впровадження і супровід
Навчання, координатор на місці, щотижневий звіт про укомплектованість та гарантія заміни.
Звідки ми залучаємо виробничих працівників
Країну підбираємо під посаду, мовні вимоги, бюджет і терміни. При великих обсягах ведемо залучення у двох-трьох країнах одночасно.
Філіппіни
Дуже добра англійська, культура роботи в міжнародних компаніях, висока утримуваність.
Індія
Велика доступність операторів і техніків, також кадри з досвідом у важкій промисловості.
Непал
Фізичні працівники, налаштовані на довгі контракти та позмінну роботу.
Бангладеш
Досвід у легкій промисловості, текстилі та пакуванні, об'ємні проєкти.
Шрі-Ланка
Точний монтаж, контроль якості та повторювана робота за високої дисципліни.
Індонезія
Харчове виробництво та переробка, добрі результати в позмінній роботі.
Ризики, які ми усуваємо на старті
Виробничі проєкти зазвичай зазнають невдачі з кількох повторюваних причин. Кожну з них ми опрацьовуємо ще до запуску рекрутаційної кампанії.
Простій через неукомплектовану зміну
Плануємо надлишок кандидатів у кожній партії та тримаємо резервний список, щоб відмова однієї людини не зупинила лінію.
Мовний бар'єр біля верстата
Двомовні інструкції та навчання з охорони праці, бригадир або перекладач у групі, а також піктограми на робочих місцях.
Прострочені документи працівника
Реєстр термінів дії контрактів та документів заздалегідь, щоб продовження почалося до закінчення терміну.
Звільнення в перші місяці
Умови, оплату та стандарт житла показуємо кандидату ще до вильоту – розчарування після приїзду є головною причиною плинності.
Фото з виробничих цехів
Працівники з Азії на виробничій зміні на українських підприємствах.
Найчастіші запитання про працівників для виробництва
Скільки виробничих працівників ви можете надати?
Від окремих операторів до команд у 50–500 осіб. У великих проєктах людей надаємо партіями по 20–50 осіб, щоб підприємство встигало їх навчити та розселити.
Скільки триває підбір працівників для виробництва?
З кандидатами з Азії та інших третіх країн від підписання договору до появи перших людей у цеху зазвичай минає 1–3 місяці, залежно від посади, розміру групи та наявності авіасполучення. Відбір закриваємо за 2–4 тижні, решту часу займає підготовка контракту та документів кандидата.
Чи мають працівники досвід роботи на виробництві?
Так – стандартом є підтверджений досвід роботи на лінії, біля верстата або на пакуванні. Для технічних посад додатково перевіряємо кваліфікацію та відео з роботи. Практичні тести доступні лише як платна опція на бажання клієнта.
Якою мовою спілкуються працівники?
Базовий рівень англійської – це норма, а для більших груп направляємо бригадира або перекладача, який говорить мовою працівників. Інструкції на робочому місці та з охорони праці готуємо двомовними.
Чи готуєте ви документи для працевлаштування?
Так. Готуємо прозорий контракт, супровідні документи кандидата та комплектуємо справу для кожного працівника. Документація завжди готова до перевірки.
Хто забезпечує проживання і транспорт на зміни?
Можемо взяти на себе все: житло для працівників відповідно до стандарту, транспорт до цеху та зустріч в аеропорту. Можна також залишити ці питання на своєму боці – тоді розраховуємо лише підбір і верифікація документів.
Чи впораються працівники з позмінною роботою?
Готовність працювати у трьохзмінному режимі та у вихідні перевіряємо на етапі відбору й фіксуємо в умовах пропозиції. Кандидати з азійських напрямків зазвичай приїжджають саме заради позмінної роботи з понаднормовими.
Що робити, якщо працівник не підійде на посаду?
На нього поширюється гарантія заміни протягом строку, вказаного в договорі. На практиці більшість таких ситуацій вирішуємо переведенням на іншу посаду на підприємстві – після перших тижнів вже видно, хто підходить біля верстата, а хто на пакуванні.
Як виглядають розрахунки?
Найчастіше це ставка за працівника, яка сплачується частинами, прив'язаними до етапів проєкту (старт, документи, приїзд), або аутсорсингова модель з погодинною ставкою, де оформлення й кадрове адміністрування – на нашому боці.
Чи можемо ми спочатку протестувати меншу групу?
Так, і ми часто це рекомендуємо. Перша партія з 10–20 осіб дозволяє перевірити впровадження, житло та комунікацію в цеху, перш ніж запускати повний обсяг.
Чи обслуговуєте ви також технічне обслуговування та техніків?
Так. Електрики, механіки, наладчики верстатів та техніки з обслуговування обладнання – це окремий шлях відбору з перевіркою кваліфікації, який ми ведемо в рамках пошуку фахівців.
Чи безпечне юридично працевлаштування іноземців на заводі?
Так, за умови, що документи повні й актуальні. Ми ведемо реєстр документів кожного працівника і стежимо за термінами продовження, щоб безперервність офіційного працевлаштування не переривалася.
Укомплектуємо кожну зміну на вашому підприємстві.
Зв'яжемося протягом 48 годин з рекомендованим напрямком набору, графіком партій та повним розрахунком вартості на одного працівника – без зобов'язань.