Працівники з Непалу для роботи в Україні.
Підбір персоналу та оформлення

Непальці десятиліттями працюють за контрактами в Катарі, ОАЕ, Малайзії та Південній Кореї, тому добре знають позмінну роботу, вимоги охорони праці й життя далеко від дому. Роботодавці найчастіше відзначають три речі: дуже низьку плинність кадрів, спокійне ставлення до фізичної праці та лояльність до компанії. Це напрямок для підприємств, які шукають стабільний персонал на довгий термін, а не сезонну заміну.

1) Розмова про потреби, розрахунок вартості та договір з роботодавцем, 2) попередній відбір кандидатів через ліцензованого партнера в Катманду – перевірка досвіду, рекомендацій і сертифікатів CTEVT/NSTB, 3) оформлення погодження на працевлаштування в Україні, 4) погодження виїзду в непальському Департаменті зайнятості за кордоном, 5) підготовка кандидата та оформлення погодження в'їзду, 6) приліт, проживання, реєстрація та введення в роботу на підприємстві.

Реалістично 1–3 місяці від підписання договору до першого робочого дня. Найдовші етапи – це оформлення погодження на працевлаштування та процедура погодження виїзду з непальського боку. За більших груп етапи накладаються один на одного, тож наступні партії прибувають швидше.

Англійська в Непалі є мовою викладання у значній частині шкіл і на технічних напрямках, а кандидати з досвідом роботи в Перській затоці користуються нею на будівництвах і у виробничих цехах. Рівень буває різний – ми завжди перевіряємо його на співбесіді й описуємо в профілі кандидата. Непальці також швидко засвоюють базову українську.

Labour approval (непал. Shramik Swikriti) – це погодження непальського Департаменту зайнятості за кордоном на виїзд конкретної особи до конкретного роботодавця. Без нього працівника не випустять з аеропорту Катманду, навіть якщо він має чинну погодження на в'їзд. Для заявки потрібні, зокрема, лист-запит від роботодавця, трудовий договір і довіреність. Цю процедуру ми ведемо разом з ліцензованим партнером у Катманду.

Основою є система CTEVT (Council for Technical Education and Vocational Training) та тести навичок NSTB рівнів 1–4 – для зварювальників, електриків, мулярів, слюсарів і механіків. До цього додаються сертифікати та рекомендації з контрактів у Катарі, ОАЕ та Малайзії. Кваліфікацію перевіряємо документально перед представленням кандидата; практичні тести – це додаткова платна послуга, яку організовують у Катманду на бажання роботодавця.

Бюджет складається з витрат на оформлення погодження на працевлаштування, процедури з непальського боку (labour approval, медогляд), супровідні збору, авіаквитка та винагороди агентства. Точний розрахунок для конкретної посади та кількості осіб надаємо в пропозиції ще до старту – без прихованих статей.

Так. Заробітна плата та інші умови працевлаштування мають бути не гіршими, ніж для українських працівників на порівнянній посаді – це стандартна вимога законного працевлаштування іноземців. Крім того, непальські правила щодо зайнятості за кордоном вимагають, щоб умови договору відповідали тим, що заявлені в процедурі labour approval.

Виробництво та переробка, склади й логістика, будівництво та оздоблювальні роботи, готельно-ресторанна сфера та обслуговування техніки. Це сектори, де важлива регулярність, позмінна робота та готовність до довгого контракту – саме цим цей напрямок вирізняється найбільше.

Стандартом є забезпечення проживання роботодавцем або агентством. Ми організовуємо квитки, трансфер з аеропорту, житло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрацію та відкриття банківського рахунку. Пропонуємо й прості культурні рішення: доступ до власної кухні, урахування свята Дашайн у графіку відпусток і призначення бригадира-перекладача у більших групах.

У визначений випробувальний період ми забезпечуємо безкоштовну заміну працівника. Протягом усього контракту компанію та команду супроводжує один координатор, який реагує на проблеми ще до того, як вони переростуть у плинність кадрів.