Вісім напрямків, один стандарт: документально підтверджена кваліфікація, готовність до позмінної роботи та перебування, яке рахується роками, а не місяцями. Ведемо весь процес – від відбору в країні походження, через затвердження профілю кандидата та в'їзні документи, до зустрічі в аеропорту й першого дня на виробництві.
Азія сьогодні – найбільший кадровий резерв для промисловості. Йдеться не лише про доступність людей – йдеться про передбачуваність: кандидат приїжджає на конкретний контракт, з документами на кілька років і з готовністю працювати в позмінній системі.
Ринок праці вже кілька років не закриває потребу у виробництві, логістиці та переробці. Східні напрямки відповідають на короткострокові потреби, але при плануванні штату на два-три роки саме Азія дає стабільність – працівник приїжджає з затвердження профілю кандидата, а не в рамках кількамісячної заробітчанської поїздки.
Другий аргумент – культура праці. На Філіппінах, у Непалі, Бангладеш чи В'єтнамі робота на фабриці є нормальним, шанованим заняттям, а позмінна робота та понаднормові не сприймаються як щось надзвичайне. Кандидати приїжджають з чіткою фінансовою метою та планом на кілька років, тому плинність у перший рік помітно нижча, ніж на географічно ближчих напрямках.
Третя причина – кваліфікація. Філіппіни мають розвинену систему TESDA, Індія – ITI та NCVT, Непал – CTEVT, а В'єтнам – навчальні центри при промислових підприємствах. Це означає дипломи та допуски, які можна перевірити документально, а для технічних посад – додатково практичним тестом і відеозаписом роботи.
Ціна за ці переваги – час і оформлення документів. Азіатський шлях триває 12–20 тижнів і потребує затвердження профілю кандидата, в'їзні документи, а для Філіппін і Непалу – додатково процедури з боку країни походження. Тому ми ведемо все паралельно для всієї групи і плануємо партії у зворотному відліку від дати запуску зміни.
Кожен напрямок має свій професійний профіль, свій термін реалізації та свої формальності. При великих обсягах ми запускаємо дві-три країни паралельно, щоб не залежати від однієї консульської установи.
Маніла – процедура DMW
Делі, Пенджаб, Керала
Катманду – DoFE
Дакка – BMET
Коломбо – SLBFE
Ганой
Джакарта – BP2MI
Ташкент – напрямок Центральної Азії
Найбільші непорозуміння виникають не через відсутність бажання, а через відмінності у способі спілкування. Нижче – чотири речі, які на практиці визначають, як виглядає перший місяць роботи групи.
Стосунки з керівником формальні й побудовані на повазі. Накази виконуються без обговорення, а відкрите заперечення рішення бригадира перед групою культурно майже виключене.
Для роботодавця: Не сприймайте відсутність питань як повне розуміння. Попросіть повторити дію, а не питайте «чи все зрозуміло?».
Пряма критика перед командою сприймається як приниження. Відмова також рідко звучить як «ні» – частіше як «спробую» або мовчання.
Для роботодавця: Зауваження давайте індивідуально та конкретно. Похвалу – публічно, це діє на всю групу.
Позмінна робота, вихідні та понаднормові сприймаються як шанс, а не як тягар. Мета фінансова: підтримка родини вдома та конкретний план на кілька років.
Для роботодавця: Передбачуваний графік і своєчасна виплата важливіші за одноразову премію – саме вони формують лояльність.
У групі можуть бути мусульмани, індуїсти, католики та буддисти. Свинина, яловичина та Рамадан – найчастіші точки перетину з організацією роботи та проживанням.
Для роботодавця: Кухня в гуртожитку, гнучкі перерви в Рамадан і спільне проживання земляків вирішують більшість напружень.
Працівник з Азії приїжджає не «на хвилинку». Він приїжджає з планом на кілька років і з родиною, яка на цей план розраховує. Компанії, які це розуміють, мають найнижчу плинність у всьому портфелі.
Кожен профіль кандидата містить скани професійних документів, історію працевлаштування на конкретних підприємствах, оцінку англійської мови, а для технічних посад – відеозапис практичного тесту.
TESDA (Філіппіни), ITI та NCVT (Індія), CTEVT (Непал), BTEB (Бангладеш), промислові центри у В'єтнамі. Перевіряємо автентичність документів і обсяг допусків, а за потреби замовляємо присяжні переклади.
Зварювальники виконують зразки швів з візуальною оцінкою, оператори показують роботу на верстаті, водії документують історію маршрутів. Запис потрапляє до профілю кандидата перед розмовою з вашою командою.
Оцінюємо рівень англійської за комунікативною шкалою і фіксуємо готовність працювати в трьохзмінній системі, у вихідні та в умовах холодильної камери чи виробничого цеху.
Іспити за EN ISO 9606-1, допуски на навантажувачі та крани, обмін посвідчення водія та код 95 для водіїв – ведемо їх паралельно з оформленням документів, щоб працівник не чекав без діла.
Галузі, для яких ми закриваємо посади кандидатами з Азії
Графік складаємо у зворотному відліку від дати, коли вам потрібні люди на зміні. Документи ведемо паралельно для всієї групи, а не кандидат за кандидатом.
Визначаємо обсяг обов'язків, необхідні допуски, позмінну систему, зарплату та стандарт проживання. На цій основі рекомендуємо країну та реальний термін.
Підписуємо договір і запускаємо залучення кандидатів у перевірених партнерів у країні походження.
Представляємо шортлист з документами, практичним тестом і оцінкою мови. Відеоспівбесіди проводите разом з нашим координатором.
Заява для всієї групи одночасно, з повною документацією роботодавця.
Комплектація документів, запис у координатора релокації та – для Філіппін і Непалу – процедура DMW чи DoFE з боку країни походження.
Квитки, зустріч в аеропорту, транспорт до гуртожитку, стартовий пакет, реєстрація, необхідні документи та банківський рахунок.
Медогляд, охорона праці, двомовні посадові інструкції, наставник у команді та огляд співпраці через 30 і 90 днів.
Документи – найдовший елемент графіка та найчастіше джерело ризику при перевірці. Ведемо їх від першої заяви до продовження документів на перебування.
Заява подається роботодавцем, пов'язана з конкретною посадою та зарплатою. Зміна умов вимагає оновлення документа.
Видається координатора релокації в країні походження на підставі дозволу. Доступність термінів у координатора релокації – найчастіша причина зсувів у графіку.
Філіппіни (DMW), Непал (DoFE), Бангладеш (BMET), Шрі-Ланка (SLBFE) вимагають реєстрації договору та згоди на виїзд. Її ведуть наші ліцензовані партнери.
Після приїзду ведемо реєстр документів кожного працівника та стежимо за термінами їх оновлення, щоб безперервність офіційного працевлаштування не переривалася.
Повну документацію з працевлаштування ведемо на нашій стороні – від першої заяви до формальностей після приїзду.
Кожну групу зустрічає в аеропорту координатор, який говорить мовою працівників. Нижче – кадри зі зустрічей, співбесід та перших днів роботи.
Фото зустрічейГрупа працівників з Азії після приїзду в Україну
Приліт групи працівників з Азії до аеропорту Шопена у Варшаві
Кандидати з Азії перед вильотом, після комплектації в'їзні документи та документів працевлаштування
Те, чи залишиться група надовго, вирішує перший місяць – а не ставка. Нижче – список речей, які в наших проєктах реально знижують плинність.
Зв'яжемося протягом 48 годин з рекомендованою країною, графіком партій і повним розрахунком вартості на працівника – без зобов'язань.
