Компактний процес оформлення
Прозорий контракт і чіткий перелік документів кандидата готуються за кілька тижнів, а не місяців очікування.
Рекрутинг з ГрузіїПрацівники з Грузії для роботи в Україні.
Рекрутинг і верифікація документів працевлаштування
Будівництво, оздоблення, виробництво, склади та сільське господарство. Завдяки короткому й недорогому авіасполученню та доступності кандидатів працівник може розпочати роботу вже за 1–3 місяці від підписання угоди. Ведемо весь процес: рекрутинг, підготовку пакету документів кандидата, релокацію та супровід після приїзду.
4,9 / 5 – відгуки клієнтів Досвідчений міжнародний рекрутинговий партнер Відповідь протягом 48 год
Грузія · Південний Кавказ
Працівники з Грузії – напрямок для компаній, яким потрібні люди швидко
Грузія – напрямок, який поєднує швидкий пошук кандидатів, компактний процес підготовки документів і недорогі та короткі авіасполучення. На практиці це означає, що від рішення про рекрутинг до першого дня роботи минає зазвичай 1–3 місяці, залежно від посади, розміру групи та наявності авіасполучення.
Грузинські кандидати мають сильну будівельну та ремісничу базу. Муляри, плиточники, оздоблювальники, арматурники та теслі-опалубники – це найчастіше заповнювані нами посади. Багато кандидатів раніше працювали в Туреччині, Греції або Італії, тож знають європейський темп і стандарти роботи на будові.
Культурний бар'єр практично відсутній. Грузія – православна країна зі схожим календарем свят, європейською культурою праці та без обмежень у харчуванні. Робочою мовою на виробництві найчастіше є російська, що полегшує роботу у змішаних командах з українцями та молдованами.
- Швидкий і компактний процес оформлення
- Короткі авіасполучення з Тбілісі та Кутаїсі
- Прозорий контракт, узгоджений з клієнтом
- Релокація, реєстрація та адаптація
1–3
місяці від угоди до першого дня роботи
1–2
год. – короткий переліт з Тбілісі або Кутаїсі
4–12
осіб у типовій партії кандидатів
100%
офіційне працевлаштування
Інші напрямки
ФіліппіниІндіяНепалБангладешШрі-ЛанкаПакистанВ'єтнамІндонезія+13
Рекрутуємо також з Філіппіни, Індія, Непал, .
Переглянути всі напрямкиПереваги
Чому компанії обирають працівників з Грузії
Швидка й недорога релокація
Короткий переліт із Тбілісі або Кутаїсі та компактний список формальностей роблять цей напрямок одним із найшвидших у нашій пропозиції.
Сильне будівельне ремесло
Муляри, плиточники, оздоблювальники та теслі-опалубники з досвідом на контрактах у Туреччині, Греції та Італії. Кандидати знають європейський темп роботи.
Російська як мова на виробництві
Більшість кандидатів розмовляють російською, тож легко входять до команд з українцями, білорусами та молдованами без періоду мовчання в комунікації.
Культурна близькість
Православна країна, схожий календар свят, відсутність обмежень у харчуванні та європейські суспільні норми. Адаптація вимірюється днями, а не місяцями.
Низька вартість релокації
Короткі та недорогі перельоти з Тбілісі й Кутаїсі та компактний список формальностей. Одна з найнижчих загальних вартостей залучення працівника серед наших напрямків.
Кваліфікації
Як ми перевіряємо кандидатів з Грузії
Грузинська система професійної освіти менш формалізована, ніж у Центральній Азії, тож ключовою є практична перевірка. У профілі кандидата ви отримуєте історію зайнятості, фото та відео виконаних робіт, кваліфікації, а також оцінку знання російської та англійської мов.
Портфоліо оздоблювальних робіт
Для будівельних професій найбільше говорить фотодокументація – шпаклювання, плитка, монтаж, фасади. Просимо кандидатів надати матеріали з останніх робіт ще до потрапляння до шортлиста.
Історія закордонних контрактів
Перевіряємо попередні поїздки до Туреччини, Греції, Італії та Ізраїлю. Кандидат із таким досвідом знає ритм роботи на контракті та рідше йде в перший місяць.
Кваліфікації зварювальника та оператора
Документи перевіряємо перед презентацією кандидата, а за потреби підтверджуємо практичним іспитом уже в Україні – це швидше, ніж визнання сертифікатів.
Посвідчення водія C+E і код 95
Грузинське посвідчення водія не дає права на професійні перевезення. Плануємо заміну посвідчення, початкову кваліфікацію та код 95 паралельно з виходом на роботу.
Де ми рекрутуємо в Грузії
Регіон походження реально впливає на професійний профіль кандидата.
Тбілісі й околиці
Найбільший пул кандидатів: будівництво, оздоблення, логістика, гастрономія та послуги. Найкраща доступність і найкоротший шлях до аеропорту.
Кутаїсі та Імеретія
Промисловий регіон з недорогим аеропортом, що обслуговує лоукост-рейси. Виробництво, склади та фізична робота.
Батумі та Аджарія
Туризм, готельний бізнес і гастрономія. Кандидати з досвідом обслуговування гостей і сезонної позмінної роботи.
Кахетія
Аграрно-виноробний регіон – садові роботи, збір урожаю, переробка та робота із сільгосптехнікою.
Руставі та Квемо-Картлі
Металургія та важка промисловість. Звідси походить найбільше зварювальників, слюсарів і операторів техніки.
Рекрутинг і релокація
Від угоди до офіційного працевлаштування – єдиний план впровадження
Процес ведемо у чотирьох етапах: розмова, кошторис і угода; рекрутинг і попередній відбір у Грузії; підготовка пакету документів кандидата; приліт і адаптація. Компактний список формальностей дозволяє вкластися в кілька тижнів.
1–3 місяці
від угоди до першого дня роботи
4 етапи
один координатор веде весь процес
100%
прозорий контракт і супровід на кожному етапі
Етапи процесу
Аналіз потреб, профіль посади, кошторис і графік. Після підписання угоди починаємо рекрутинг.
- 01
Розмова й аналіз потреб
День 1–3Визначаємо обов'язки, необхідну кваліфікацію, оплату, позмінний графік і стандарт проживання.
- 02
Кошторис і графік
Тиждень 1Представляємо повний бюджет, терміни етапів і заплановані партії приїздів.
- 03
Угода й опис посади
Тиждень 1Підписання угоди та затвердження опису посади російською мовою – документ запускає рекрутинг.
Пошук і перевірка в Тбілісі, Кутаїсі, Батумі та Руставі – досвід, кваліфікація, мова.
- 01
Попередній відбір кандидатів
Тиждень 1–3Місцевий партнер залучає кандидатів і перевіряє історію зайнятості, портфоліо робіт та рекомендації.
- 02
Шортлист і вибір
Тиждень 2–3Представляємо шортлист з кваліфікаціями та мовною оцінкою. За бажанням організовуємо відеорозмови.
Підготовка контракту та супровідних документів кандидата, узгоджених з клієнтом.
- 01
Підготовка контракту
Тиждень 2–3Готуємо контракт і документи кандидата, узгоджені з клієнтом.
- 02
Затвердження умов
Тиждень 3–5Затвердження зазвичай триває 7–14 робочих днів. Документи надсилаємо кандидату в електронному вигляді.
Переліт, трансфер з аеропорту, проживання, банківський рахунок і адаптація.
- 01
Квитки і трансфер
Тиждень 4–6Бронювання перельоту з Тбілісі або Кутаїсі, трансфер з аеропорту та зустріч групи координатором.
- 02
Проживання і реєстрація
Перший тижденьЖитло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрація, оформлення документів та відкриття банківського рахунку.
- 03
Навчання з охорони праці й адаптація
Перший тижденьНавчання з охорони праці з перекладом, інструктаж на посаді, наставник у команді та перші дні під наглядом.
- 04
Продовження співпраці
Місяць 2–6При довшій співпраці узгоджуємо продовження контракту заздалегідь – без перерви в зайнятості.
- 05
Супровід і перегляд через 90 днів
Місяць 1–3Постійний контакт з координатором, підтримка у питаннях перебування та підсумок співпраці через три місяці.
Типовий графік
Від договору до першого робочого дня – зазвичай 1–3 місяців
Тиждень 1
Розмова, кошторис і угода
01Тиждень 1–3
Рекрутинг і попередній відбір у Грузії
02Тиждень 2–5
Підготовка пакету документів кандидата
03Тиждень 4–6
Приліт і перший день роботи
04Місяць 2–6
Продовження контракту та роботи
05Витрати на працевлаштування
З чого складається бюджет
Оплата за оформлення документів
РоботодавецьОплата за підготовку контракту та документів кандидата.
Переклади і документи
Роботодавець / агенціяПереклади дипломів і кваліфікацій, медичний огляд і страхування кандидата.
Переліт і релокація
РоботодавецьАвіаквиток з Тбілісі або Кутаїсі, трансфер з аеропорту, перше проживання та стартове забезпечення.
Проживання
РоботодавецьЖитло, що відповідає санітарним вимогам і стандартам проживання працівників.
Водії: заміна посвідчення і код 95
Роботодавець / агенціяСтосується лише професійних водіїв: заміна посвідчення, початкова кваліфікація та код 95.
Винагорода агенції
РоботодавецьРекрутинг, супровід оформлення документів і опіка координатора після приїзду.
Грузія – один із найдешевших напрямків: короткий переліт і компактний список формальностей знижують загальну вартість. Бюджет завжди складається з тих самих позицій, тож пропозиції агентств можна порівняти без прихованих витрат.
Готові розпочати
Графік і бюджет ще до рішення.
- Кошторис без прихованих статей
- Реальний термін прибуття
- Один координатор процесу
Галузі
Де працівники з Грузії показують себе найкраще
Грузія – ремісничо-будівельний напрямок з сильною аграрною та сервісною базою. Нижче наведено галузі, де цей напрямок дає найкращі результати.
Будівництво і оздоблення
Найсильніша сторона напрямку. Муляри, плиточники, штукатури та оздоблювальники з реальним портфоліо та досвідом на контрактах у Туреччині й Греції.
- Муляр
- Плиточник
- Штукатур
- Арматурник
- Тесля-опалубник
Виробництво і металообробна промисловість
Металургійна база в Руставі дає операторів техніки, слюсарів і зварювальників, звиклих до позмінної роботи.
- Оператор техніки
- Зварювальник MAG / TIG
- Слюсар
- Механік з обслуговування
- Працівник виробництва
Склади і логістика
Кандидати з досвідом у дистрибуційних центрах і роботи на терміналах. Швидке впровадження на сканери та системи WMS.
- Комірник
- Оператор навантажувача
- Комплектувальник
- Працівник терміналу
- Водій C+E
Сільське господарство і садівництво
Кахетія – аграрно-виноробний регіон. Кандидати знають збір урожаю, садові роботи та роботу із сільгосптехнікою.
- Працівник саду
- Оператор сільгосптехніки
- Збір і сортування
- Працівник теплиці
- Працівник переробки
Гастрономія і готельний бізнес
Батумі – великий туристичний центр – кандидати з досвідом у готелях і ресторанах, звиклі до сезону та позмінної роботи.
- Кухонний робітник
- Кухар
- Офіціант
- Покоївка
- Персонал зали
Технічне обслуговування та монтаж
Електрики, сантехніки та монтажники з досвідом на житлових і комерційних об'єктах.
- Електрик
- Сантехнік
- Монтажник
- Механік
- Технік з обслуговування
Якщо шукаєте кандидатів з дуже добрим знанням англійської для обслуговування клієнтів, краще підійдуть Філіппіни або Шрі-Ланка. Грузію використовуємо там, де важливі темп впровадження та будівельне ремесло.
Посади
Посади, на які ми рекрутуємо в Грузії
Найсильнішою стороною цього напрямку є будівельні та оздоблювальні професії, а також виробничі та складські посади. Відеорозмови з кандидатами організовуємо за бажанням роботодавця.
- Муляр
- Плиточник
- Штукатур
- Тесля-опалубник
- Арматурник
- Зварювальник MAG / TIG
- Слюсар
- Оператор техніки
- Комірник і оператор навантажувача
- Водій C+E
- Працівник виробництва
- Кухонний робітник
Потрібен інший профіль? Дивіться також працівників з Казахстану, працівників з Туреччини або працівників з Філіппін.
Грузія на тлі інших напрямків рекрутингу
Порівняння типових відмінностей у процесі та профілі кандидата.
| Критерій | Грузія | Інші напрямки |
|---|---|---|
| Процес оформлення | Компактний список формальностей | Більш розгорнутий процес підготовки |
| Тривалість процесу | 1–3 місяці | 1–3 місяців |
| Переліт | Короткий і недорогий – Тбілісі, Кутаїсі | Довші й дорожчі перельоти |
| Профіль кандидата | Будівельне ремесло, оздоблення, сільське господарство | Частіше легка промисловість і базові посади |
| Вартість релокації | Низька – короткий переліт | Вища – довгі перельоти |
Культурна інтеграція
Виклики та перевірені рішення
Команди з Грузії адаптуються надзвичайно швидко, бо культурний і релігійний бар'єр практично відсутній. Залишається кілька організаційних питань, які варто налаштувати з початку.
Російська, місцева мова – вже на місці
Спільна російська вирішує комунікацію в команді, але документи, навчання та офіційні справи ведуться місцевою мовою. Двомовні інструкції на посаду та курс мови після зміни закривають питання за кілька тижнів.
Формальності та банківські питання
Реєстрація та відкриття банківського рахунку займають перші тижні. Координатор домовляється про візити та стежить за термінами, щоб процес пройшов без затримок.
Термін контракту і безперервність роботи
Термін співпраці узгоджуємо заздалегідь. При потребі продовження контракту готуємо документи наперед, щоб працівник не перервав зайнятість.
Культура праці та стосунки в команді
Грузини цінують прямі стосунки та чітку ієрархію. Конкретний бригадир, зрозумілі доручення та визнання результату роботи діють краще, ніж розгалужені процедури.
FAQНайчастіші
Найчастіші
запитання
Короткі відповіді на питання про рекрутинг працівників з Грузії.
Все ще маєте запитання?
Зателефонуйте нам – порадимо найкраще рішення для вашої компанії.
Зателефонуйте нам Перші кандидати вже за 72 год Повне оформлення документів
Це один із найшвидших напрямків нашої пропозиції завдяки короткому й недорогому авіасполученню з Тбілісі та Кутаїсі. Ми проводимо пошук і попередній відбір кандидатів на місці, перевіряємо кваліфікацію та мову, після чого організовуємо переліт, трансфер і заселення.
Це поєднання короткого й недорогого перельоту, доступності кандидатів у кількох регіонах країни та швидкого проведення співбесід і тестів. Завдяки цьому час від затвердження профілю посади до виходу працівника на роботу скорочується порівняно з віддаленішими напрямками.
Реально 1–3 місяці від підписання угоди до першого дня роботи – термін залежить від посади, розміру групи та наявності авіасполучення. Підготовка пакету документів кандидата триває зазвичай кілька тижнів, пошук і відбір – 2–3 тижні, а переліт з Тбілісі або Кутаїсі організовуємо оперативно. Це один із найшвидших напрямків у нашій пропозиції.
Термін контракту узгоджуємо індивідуально з клієнтом – короткострокова або довгострокова співпраця. Ми готуємо прозорий контракт і, за потреби, супроводжуємо продовження співпраці так, щоб працівник продовжував роботу без перерви.
Офіційна мова – грузинська, але російська поширена серед людей старших тридцяти років і саме вона є реальною робочою мовою на виробництві. Молодші кандидати частіше знають англійську. Рівень мови ми описуємо в профілі кожного кандидата.
Не для професійних перевезень. Водій повинен обміняти посвідчення на місцеве та здобути початкову кваліфікацію і код 95. Цей процес ми плануємо паралельно з виходом на роботу, щоб водій не простоював.
У будівництві та оздоблювальних роботах, виробництві, на складах і в логістиці, у сільському господарстві та садівництві, а також у гастрономії та готельному бізнесі. Грузія має сильну ремісничу традицію – муляри, плиточники та оздоблювальники є найсильнішою стороною цього напрямку.
Практично ні. Грузія – християнська (православна) країна з європейською культурою праці та схожим календарем свят. Географічна близькість, відсутність релігійних обмежень у харчуванні та схожі суспільні норми роблять адаптацію дуже швидкою.
Для більшості професій достатньо перекладів дипломів і документів про кваліфікацію. Кваліфікації зварювальників та операторів ми перевіряємо документально, а за потреби підтверджуємо практичним іспитом уже в Україні.
Стандартом є проживання, забезпечене роботодавцем або агентством. Ми організовуємо переліт з Тбілісі або Кутаїсі, трансфер з аеропорту, житло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрацію та відкриття банківського рахунку. Все це враховуємо в кошторисі заздалегідь.
Особистий координатор веде працівника з першого дня: заселення, реєстрація, відкриття банківського рахунку, навчання з охорони праці та відповіді на побутові питання. На практиці більшість кандидатів спочатку приїжджають самі, а вже за кілька місяців розглядають подальші плани.
Це один із найдешевших напрямків завдяки короткому й недорогому перельоту та компактному процесу підготовки. Бюджет включає: підготовку пакету документів кандидата, переклади, переліт і релокацію, впровадження після приїзду та винагороду агентства. Кошторис готуємо під конкретну посаду та кількість осіб.
Напрямок: ГрузіяНаймайте працівників з Грузії.
Починаємо з розмови про потреби, кошторису й угоди. Потім запускаємо рекрутинг та підготовку пакету документів кандидата – з узгодженим графіком приїздів.
- 1Розмова й аналіз потреб
- 2Кошторис, графік і угода
- 3Рекрутинг і підготовка пакету документів кандидата
- 4Приліт, адаптація і супровід
Реальний час від угоди до першого дня роботи: 1–3 місяці.
