Напрямок для компаній, які шукають технічний персонал з підтвердженою кваліфікацією та дуже низькою плинністю. Колумбійська система SENA, промисловий досвід з Аргентини та готовність до позмінної роботи – у пакеті з повною оформлення та релокацією.
Це найменш очевидний напрямок у нашому портфелі й водночас той, що дає найнижчу плинність кадрів. Відстань, яка здається недоліком, тут стає головним фактором стабільності команди.
Кандидат з Боготи чи Буенос-Айреса не приїжджає на один сезон. Вартість і тривалість подорожі роблять рішення про виїзд багаторічним і зазвичай узгодженим з усією родиною. Для роботодавця це означає склад, який не зникає після першої зими.
Колумбія додатково дає те, чого немає в більшості напрямків: SENA – державну систему професійної освіти з іспитом і дипломом, який можна перевірити. Вона готує зварювальників, механіків, електриків, операторів машин і працівників харчової переробки – саме ті профілі, яких бракує українській промисловості.
Аргентина привносить досвід з автомобільних і харчових підприємств, що працюють за європейськими стандартами якості, а Гватемала добре проявляє себе в сільському господарстві, садівництві та переробці, де важлива витривалість і командна робота.
Викликом є мова та логістика. Іспанська – основа, тож інструкції готуємо двомовними, а при більших групах залучаємо координатора, який говорить іспанською. До цього додається присяжний переклад документів і довгий переліт – тому графік плануємо на 1–3 місяці.
Колумбія забезпечує найбільший обсяг, Гватемала – сільськогосподарський і переробний напрямок, Аргентина – технічний персонал.
Богота – кваліфікації SENA
Гватемала – сільськогосподарський напрямок
Буенос-Айрес – технічний персонал
Латиноамериканські команди тримаються на стосунках. Добре організована бригада може стати найбільш згуртованою групою на всьому підприємстві – але потребує іншого стилю управління, ніж українська команда.
Лояльність будується щодо конкретного керівника, а не щодо компанії як інституції. Працівник, який відчуває повагу, залишається на роки.
Для роботодавця: Інвестуйте час бригадира в перші два тижні – це окупиться річною утримуваністю.
Група працює разом і разом вирішує проблеми. Виділення однієї людини за рахунок решти здатне зруйнувати добре працюючу бригаду.
Для роботодавця: Заохочуйте командний результат, а не тільки індивідуальний – це природний спосіб роботи цієї групи.
Англійську ми не припускаємо автоматично. Інструкції, навчання з охорони праці та повідомлення в цеху повинні мати іспанську версію.
Для роботодавця: Двомовні інструкції з малюнками плюс координатор, який говорить іспанською, вирішують 90% проблеми.
Позмінна робота та понаднормові години не є проблемою, але зміни плану в останню хвилину знижують залученість і псують атмосферу в групі.
Для роботодавця: Дотримуйтесь опублікованого графіка та ведіть облік годин у зрозумілий спосіб у розрахунковому листку.
Латиноамериканська бригада, яку веде хороший бригадир, – найбільш згуртована команда на підприємстві. Та сама бригада за поганого керівництва розпадається за місяць.
Профіль кандидата містить дипломи з присяжним перекладом, історію працевлаштування, оцінку рівня мови та відео практичного тесту для технічних посад.
Колумбійська SENA завершується державним іспитом і дипломом, який можна перевірити. Аргентина та Гватемала мають відповідники у вигляді технічних шкіл і галузевих сертифікатів.
Дипломи, свідоцтва та трудові довідки перевіряємо у видавця та робимо присяжний переклад українською ще до затвердження профілю клієнтом.
Зварювальники виконують зразки швів, оператори демонструють роботу на машині, механіки документують обсяг ремонтів. Матеріал потрапляє до профілю ще до співбесіди.
Іспити за EN ISO 9606-1, посвідчення на навантажувачі та крани, а також базовий курс української мови проводимо після приїзду групи.
Галузі, у яких ми забезпечуємо персонал з Південної Америки
Найбільшою змінною є присяжний переклад документів і узгодження дат перельоту, тому обидва етапи запускаємо паралельно з відбором кандидатів.
Узгоджуємо обсяг обов'язків, необхідну кваліфікацію, систему змін, оплату праці та стандарт житла.
Запускаємо пошук кандидатів у партнерів у Боготі, Гватемалі та Буенос-Айресі.
Шортлист з дипломами SENA, практичним тестом і оцінкою мови. Співбесіди проводимо з перекладом іспанською.
Перевірка дипломів, свідоцтв та трудового досвіду всієї групи кандидатів одночасно.
Переклад документів у країні походження та узгодження дат перельоту з координатором релокації.
Квитки, зустріч в аеропорту, трансфер до житла, стартовий пакет, реєстрація та банківський рахунок.
Медогляд, охорона праці, двомовні інструкції, координатор, який говорить іспанською, і перевірка через 30 та 90 днів.
Шлях ідентичний іншим напрямкам: перевірка кандидатів, договір з клієнтом і присяжний переклад документів, що зазвичай проходить швидко і не подовжує графік.
Затвердження профілю кандидата клієнтом, прив'язане до конкретної посади та оплати праці.
Укладаємо договір з клієнтом та кандидатом, узгоджуємо кошторис і графік виїзду.
Дипломи, трудові свідоцтва та довідки перевіряємо у видавця і робимо присяжний переклад з іспанської українською.
Після приїзду підтримуємо працівника у побутових питаннях і стежимо за продовженням співпраці.
Повний супровід документів ведемо на своїй стороні – від першого профілю до формальностей після приїзду.
Після багатогодинного перельоту групу зустрічає координатор, який говорить іспанською. Нижче кадри зустрічей, співбесід і перших днів в Україні.
Фото зустрічейЗустріч групи в аеропорту
Колумбія – партія 16 осіб
Команда координації та оформлення
Київ, вул. Промислова 18
Відеоспівбесіди з кандидатами
Відбір за участю роботодавця
На цьому напрямку все починається з бригадира та мови. Якщо ці дві речі налагоджені, решта складається сама собою.
Ми зв'яжемося протягом 48 годин з рекомендованою країною, графіком партій і повним розрахунком вартості на працівника – без зобов'язань.
