Працівники з Азії для технічного обслуговування
Підбираємо технічний персонал для виробничих підприємств по всій Україні. Профіль кандидата формуємо під ваш парк обладнання — конкретне обладнання, системи керування та обсяг профілактики — а не під загальну назву посади. Проводимо технічний попередній відбір, повне оформлення, переліт та проживання, а також впровадження в парі з технічним фахівцем підприємства.
- Профілактичні огляди, аварії, електротехнічні роботи та автоматика
- Готовність до позмінної роботи та аварійних чергувань
- Необхідні курси та допуски організовуємо після прибуття в Україну
- Постійний підбір, тимчасова робота або аутсорсинг бригади
- Масштаб
- від 2 до 20 осіб на підприємство
- Старт
- 1–3 місяці
- Графік роботи
- 1, 2 або 3 зміни + чергування
- Моделі
- Постійна · тимчасова · аутсорсинг
- Гарантія
- Заміна працівника
Технічне обслуговування — сьогодні найскладніший підбір у виробництві
Підприємства конкурують за одну й ту саму вузьку групу механіків та промислових електриків. Підвищення ставки діє недовго, бо за рік та сама людина отримує кращу пропозицію від сусіднього заводу. Підбір за кордоном дає доступ до ринку, де техніків просто більше.
2–20
техніків у типовому проєкті на одне підприємство
1–3 міс.
від угоди до першого робочого дня в цеху
24/7
покриття аварійних чергувань та позмінної роботи
20+
країн, з яких ведемо підбір персоналу
З чим до нас приходять технічні відділи
Брак техніків на місцевому ринку
Механіки та промислові електрики — найважче доступна група у виробництві. Місцевий підбір найчастіше закінчується перетягуванням людей у конкурентів за дедалі вищу ставку.
Незакриті чергування та нічна зміна
Одна вакантна зміна в обслуговуванні означає, що нічна аварія чекає до ранку, а лінія стоїть на кілька годин довше, ніж мала б.
Зростання витрат через простої
Година простою лінії коштує в рази більше, ніж зарплата техніка. Стабільна технічна команда — найдешевша страховка виробництва.
Перевантажена команда та вигорання
Коли двоє людей виконують роботу чотирьох, профілактика зникає, залишається лише гасіння пожеж. Це прямий шлях до плинності кадрів у всьому відділі.
Кого ми підбираємо з Азії для відділів технічного обслуговування
Найбільша частка запитів стосується механіків та промислових електриків. Ми також закриваємо посади, що вимагають допусків — тоді ведемо окремий шлях відбору та курси після прибуття в Україну.
Механік з обслуговування обладнання
Профілактичні огляди, заміна вузлів, діагностика та усунення механічних аварій на виробничих лініях.
Промисловий електрик
Установки та шафи керування, заміна приводів, датчиків та проводки, роботи під наглядом кваліфікованого електрика.
Технік з автоматики
Обслуговування контролерів PLC та перетворювачів частоти, діагностика систем керування, підтримка при модернізації ліній.
Налагоджувальник верстатів
Переналагодження, налаштування параметрів, контроль першого зразка та оптимізація часу переналагодження.
Механік гідравліки та пневматики
Силові системи, циліндри, компресори, шланги та з'єднання — заміна, герметичність, обслуговування.
Обслуговуючий та технічний помічник
Підтримка технічної бригади: майстерня, змащування, дрібний ремонт, склад запчастин.
Моделі співпраці з технічним відділом
Вибір моделі залежить від того, скільки кадрової відповідальності ви хочете залишити за собою. Їх можна поєднувати — основа відділу працевлаштована безпосередньо, а ремонтні простої закриваються тимчасовою роботою.
Постійний підбір
Технік працевлаштовується безпосередньо у вас. Ми відповідаємо за відбір, оформлення, приліт та перші тижні адаптації.
Разовий підбірПопередній відбір під конкретний парк обладнання
Кандидати проходять попередній відбір: перевірку документів та технічну співбесіду про обладнання, з яким вони працювали. Практичні та мовні тести — додаткова платна опція, яку запускаємо на ваше прохання.
Наш фільтр відбору
- Задокументований досвід у технічному обслуговуванні, сервісі чи промисловій майстерні
- Технічна освіта: механіка, електрика, мехатроніка або автоматика
- Відеоспівбесіда з питаннями про конкретне обладнання, аварії та обсяг оглядів
- Уміння читати технічне креслення та електричні схеми
- Заявлена готовність до позмінної роботи та аварійних чергувань
- Перевірка документів, що посвідчують особу, дипломів та історії трудових поїздок
Що ми узгоджуємо з вашого боку
- Типи обладнання, виробники та вік парку обладнання
- Системи керування: PLC, HMI, перетворювачі частоти, роботизація
- Розподіл на профілактику та реагування на аварії, система заявок
- Позмінний графік, чергування та правила понаднормової роботи
- Потрібний рівень англійської та мова документації
- Стандарт житла, транспорт та відстань до підприємства
Курси та допуски після прибуття в Україну
Іноземні технічні кваліфікації не переносяться один в один на місцеві вимоги. Тому план курсів — частина графіка проєкту, а не питання, яке вирішується постфактум.
Електротехнічний допуск до 1 кВ
Іноземні електротехнічні кваліфікації не визнаються автоматично. Кандидатів з відповідним досвідом скеровуємо на курс та іспит — зазвичай у перші тижні після прибуття.
Допуск на керування навантажувачами та підйомниками
Якщо технік має керувати навантажувачем або працювати з підйомної платформи, організовуємо відповідний курс та іспит.
Медогляди та навчання з охорони праці
Первинні медогляди, зокрема на висотні роботи там, де це потрібно, а також навчання з охорони праці та інструктаж на робочому місці з перекладом.
Процедури блокування енергії та інструкції
Процедури відключення енергії та інструкції на робочому місці готуємо двомовно, щоб правила безпеки були зрозумілі з першого дня.
Договір, переліт та проживання
Договір, кошторис, переліт і проживання ведемо паралельно для всієї групи, а не кандидат за кандидатом, щоб графік проєкту не подовжувався.
Прозорий договір і кошторис
Шлях підбираємо під посаду та кількість людей. Справи ведемо паралельно для всієї групи, а не кандидат за кандидатом.
Переліт і трансфер
Квитки, зустріч в аеропорту та графік прильотів, узгоджений з розкладом оглядів та простоїв.
Проживання та координатор
Організовуємо житло біля підприємства, а координатор супроводжує групу протягом усього контракту.
Гарантія заміни
Якщо працівник не відповідає узгодженим вимогам у випробувальний період, підбираємо заміну без додаткової плати за пошук.
Як проходить проєкт для технічного обслуговування
01 · Аудит парку обладнання
Визначаємо типи обладнання, системи керування, обсяг профілактики, позмінний графік та потрібний рівень англійської.
02 · Профіль компетенцій
Формується карта посади зі списком обладнання та операцій — саме вона є фільтром відбору, а не загальна назва професії.
03 · Пошук та попередній відбір
Кампанія у двох-трьох країнах, перевірка документів та технічні співбесіди. Практичні тести доступні опційно, за додаткову плату.
04 · Затвердження та договір
Ви затверджуєте кандидатів, ми готуємо прозорий договір і кошторис для всієї групи одночасно.
05 · Приліт та курси
Квитки, зустріч в аеропорту, житло, медогляди та необхідні курси там, де вони потрібні.
06 · Впровадження та супровід
Робота в парі з технічним фахівцем підприємства, координатор на місці, звіт про впровадження та гарантія заміни.
Країни Азії, з яких ми залучаємо технічний персонал
Країну підбираємо під потрібні компетенції, рівень англійської, бюджет та термін. Для складних профілів ведемо пошук у двох чи трьох країнах одночасно.
Індія
Найбільша доступність техніків з механічною та електротехнічною освітою та досвідом у важкій промисловості.
Філіппіни
Дуже хороша англійська та робота за міжнародними стандартами — гарний вибір там, де документація англійською.
Непал
Техніки, налаштовані на довгі контракти, добре зарекомендували себе в механічних та майстерських роботах.
Туреччина
Потужна база машинобудівної та автомобільної промисловості, досвід технічного обслуговування на великих підприємствах.
Грузія
Коротший процес оформлення та культурна близькість — напрямок для швидкого укомплектування технічного відділу.
Узбекистан
Кандидати з досвідом у промисловості та енергетиці, доступні також у більших групах.
Найчастіші запитання про працівників з Азії для технічного обслуговування
Кого саме ви набираєте для технічного обслуговування?
Механіків з обслуговування обладнання, промислових електриків, техніків з автоматики, налагоджувальників верстатів, механіків гідравліки та пневматики, а також операторів-обслуговувачів. Профіль визначаємо під конкретний парк обладнання, а не під загальну назву посади.
Скільки триває підбір техніка з обслуговування обладнання з-за кордону?
Від підписання угоди до першого робочого дня на підприємстві зазвичай минає 1–3 місяці. Доступність кваліфікованих техніків залежить від країни походження та потрібного профілю.
Як ви перевіряєте технічні компетенції кандидата?
Проводимо попередній відбір: перевірку документів, довідок про досвід роботи та технічних дипломів, а також відеоспівбесіду з питаннями про конкретне обладнання, аварії та обсяг виконуваних оглядів. Практичні тести в країні походження — додаткова платна опція, якщо вона вам потрібна.
Чи мають кандидати необхідні допуски та посвідчення?
Іноземні кваліфікації не завжди визнаються автоматично. Кандидатів з електротехнічним досвідом скеровуємо на відповідний курс та іспит вже після прибуття — зазвичай у перші тижні.
Чи впораються техніки з документацією обладнання?
Технічна документація на більшості підприємств англійською або німецькою мовою. Для посад, що вимагають читання схем, шукаємо кандидатів з комунікативним рівнем англійської, а ключові інструкції та процедури безпеки готуємо двомовно.
Чи будуть працівники працювати позмінно та в аварійному чергуванні?
Готовність до позмінної, вихідної роботи та аварійних чергувань перевіряємо на етапі відбору й фіксуємо в умовах пропозиції, щоб після приїзду не було несподіванок.
Скільки техніків ви можете надати?
Технічне обслуговування — це зазвичай точкові проєкти: від 2 до 20 осіб на підприємство. Для більших груп компаній обслуговуємо кілька локацій паралельно за єдиним профілем компетенцій.
Чи займаєтесь ви оформленням формальностей?
Так. Готуємо прозорий договір та кошторис, перевіряємо документи кандидатів ще в країні походження і супроводжуємо переліт, трансфер, проживання та впровадження на підприємстві.
Доукомплектуємо ваш технічний відділ.
Зв'яжемося протягом 48 годин з рекомендованим напрямком підбору, профілем компетенцій та повним розрахунком вартості на працівника — без зобов'язань.