Працівники з Азії для складу
Підбираємо комірників, комплектувальників, пакувальників та операторів навантажувачів для логістичних центрів і компаній e-commerce. Кандидатів перевіряємо на реальний досвід роботи в цеху, ведемо повну верифікацію документів, приліт і проживання, а людей вводимо партіями в темпі, який ваш склад здатен освоїти.
- Комплектування, пакування, сортування, приймання і повернення
- Готовність до роботи в трьохзмінній системі та у вихідні
- Верифікація документів, проживання і транспорт на нашому боці
- Постійний підбір, тимчасова робота або аутсорсинг процесу
- Масштаб
- від 5 до 500+ осіб
- Старт
- 8–14 тижнів
- Система роботи
- 1, 2 або 3 зміни
- Моделі
- Постійна · тимчасова · аутсорсинг
- Гарантія
- Заміна працівника
Склади та e-commerce сьогодні шукають персонал за кордоном
Розвиток інтернет-торгівлі та мережі дистрибуційних центрів випередив можливості місцевого ринку праці. Найбільша проблема – не брак охочих на одну вакансію, а укомплектування десятків посад в один термін і утримання їх протягом усього сезону.
20–500+
працівників в одному складському проєкті
8–14 тиж.
від договору до першої партії в цеху
3 зміни
готовність до роботи в повній змінній системі
Q4
закриття сезонних піків і піків e-commerce
Виклики, з якими до нас звертаються склади
Брак рук для комплектування
Місцевий ринок не забезпечує комплектувальників і пакувальників у потрібному обсязі, а нестача навіть на одній зміні одразу подовжує час виконання замовлень.
Стрибки обсягу в e-commerce
Q4, Black Friday та розпродажі здатні подвоїти потребу за кілька тижнів. Графік складаємо у зворотному порядку від дати старту сезону.
Плинність і нестабільна укомплектованість
Постійне латання графіка коштує дорожче, ніж стабільна група, спланована на кільканадцять місяців роботи.
Вузькі місця на відвантаженні та поверненнях
Сортування і обробка повернень потребують окремого плану укомплектування, бо працюють в іншому ритмі, ніж комплектування.
Кого ми підбираємо для складів
Найбільшу частину проєктів становлять повторювані посади, які можна освоїти за коротке навчання. Закриваємо і позиції, що вимагають посвідчень – тоді ведемо окремий шлях відбору та курс після приїзду.
Комплектування замовлень
Пікінг зі сканером, робота за маршрутами в WMS, комплектування на візку або пішки, кількісний контроль.
Пакування і відвантаження
Пакування, маркування, захист відправлень, підготовка палет і видача перевізнику.
Сортування і перевантаження
Робота на сортері та стрічках, розвантаження і завантаження причепів, крос-докінг у визначені часові вікна.
Приймання товару та інвентаризація
Приймання поставок, контроль відповідності авізації, поповнення локацій, безперервні інвентаризації.
Обробка повернень
Перевірка стану товару, кваліфікація для повторного продажу, перепакування і внесення в систему.
Оператори навантажувачів
Чолові, ричкові навантажувачі та штабелери – з посвідченнями, отриманими на місці.
Три моделі співпраці зі складом
Вибір моделі залежить від того, скільки кадрової відповідальності ви хочете залишити у себе. Їх можна поєднувати – основа команди працевлаштована безпосередньо, а піки сезону закриті тимчасовою роботою.
Постійний підбір
Працівник влаштовується безпосередньо до вас. Ми відповідаємо за відбір, верифікацію документів, приліт і перші тижні адаптації.
Масовий підбірВідбір під реалії складського цеху
Кандидат на склад має відповідати критеріям, яких не видно в резюме: темп, робота стоячи і в русі, шум, холод у морозильних зонах, нічна робота. Фільтр визначаємо перед стартом проєкту та застосовуємо однаково в кожній країні.
Наш фільтр відбору
- Підтверджений досвід роботи на складі, сортуванні чи в дистрибуційному центрі
- Здатність до повторюваної роботи та темп, потрібний для виконання норм продуктивності
- Базове володіння сканером, терміналом і мобільними пристроями
- Заявлена готовність до змінної, нічної та вихідної роботи
- Перевірка стану здоров'я і здатності до фізичної та стоячої роботи
- Перевірка документів, посвідчень та історії трудових поїздок
Що узгоджуємо з вашого боку
- Зони і процеси: комплектування, пакування, сортування, повернення
- Норми продуктивності та спосіб їх обліку
- Змінна система, понаднормові та робота у вихідні
- Необхідний рівень англійської та доступність бригадира
- Стандарт проживання, транспорт і відстань до складу
- Чисельність партій і навчальні можливості операційного відділу
Договір, переліт та проживання
Договір, кошторис, переліт і проживання ведемо паралельно для всієї групи, а не кандидат за кандидатом, щоб графік проєкту не подовжувався.
Прозорий договір і кошторис
Шлях підбираємо під кількість людей і посаду. Справи ведемо паралельно для всієї групи, а не кандидат за кандидатом.
Переліт і трансфер
Квитки та графік прильотів, узгоджені з партіями впровадження, а також трансфер до житла і на склад.
Проживання та координатор
Організовуємо житло біля складу, а координатор супроводжує групу протягом усього контракту.
Гарантія заміни
Якщо працівник не відповідає узгодженим вимогам у випробувальний період, підбираємо заміну без додаткової плати за пошук.
Перші тижні в цеху
Те, чи залишиться група надовго, вирішує перший місяць. Тому впровадження є частиною проєкту, а не додатком після прильоту.
День 0 – приліт і проживання
Зустріч в аеропорту, транспорт до житла, сім-карти, перші покупки і стартова інформація мовою працівника.
День 1–3 – безпека праці та сканери
Навчання з охорони праці та інструктаж на робочому місці з перекладом, навчання роботі з терміналом і маршрутами комплектування, двомовні інструкції.
Тиждень 1–4 – вихід на норму
Робота в парах з досвідченим комплектувальником, контроль якості пікінгу та коригування розподілу по зонах.
Місяць 2+ – стабілізація
Регулярні візити координатора, вирішення побутових і адміністративних питань, звіт з утримання персоналу та план наступних партій.
Як проходить проєкт для складу
01 · Аналіз складу
Визначаємо зони, норми продуктивності, змінну систему, фізичні та мовні вимоги і можливості проживання.
02 · Профіль і графік
Формується картка посади та план партій. Терміни рахуємо у зворотному порядку від дня, коли люди мають бути в цеху.
03 · Пошук і відбір
Паралельні канали у двох–трьох країнах, єдиний фільтр відбору та рекомендації кандидатів з картками і записами.
04 · Затвердження і договір
Ви затверджуєте список, ми одразу готуємо прозорий договір і кошторис для всієї групи одночасно.
05 · Приліт партіями
Квитки, зустріч в аеропорту, проживання і транспорт на зміни згідно з узгодженим графіком.
06 · Впровадження і супровід
Навчання, координатор на місці, щотижневий звіт про укомплектованість і гарантія заміни.
Звідки ми привозимо складських працівників
Країну підбираємо під посаду, мовні вимоги, бюджет і термін. При великих обсягах ведемо пошук у двох або трьох країнах одночасно.
Філіппіни
Дуже гарна англійська і досвід міжнародної логістики – хороший вибір для зон з системою WMS англійською мовою.
Індія
Велика доступність кандидатів для комплектування та пакування, у тому числі для обсягових проєктів.
Непал
Фізично сильні працівники, налаштовані на довгі контракти та змінну роботу.
Бангладеш
Досвід пакування та легкої промисловості, добре підходить для повторюваних процесів.
Україна
Найкоротший термін реалізації та проста організація – напрям для швидкого закриття зміни.
Узбекистан
Великий обсяг кандидатів для складських та перевантажувальних робіт.
Ризики, які ми усуваємо на старті
Складські проєкти зазвичай зазнають невдач з кількох повторюваних причин. Кожну з них розв'язуємо ще до запуску кампанії підбору персоналу.
Нестача людей у пік сезону
Плануємо надлишок кандидатів у кожній партії й тримаємо резервний список, щоб відмова однієї особи не зупинила відправлення.
Помилки в комплектуванні на старті
Перші дні працюємо в парах з досвідченим працівником і контролюємо якість пікінгу, перш ніж група вийде на повну норму.
Мовний бар'єр на терміналі
Інструкції та навчання з охорони праці в двомовних версіях, бригадир або перекладач у групі та піктограми в зонах.
Прострочені документи працівника
Реєстр термінів чинності документів кандидата із запасом, щоб оновлення почалося заздалегідь і не перервало роботу.
Найпоширеніші питання про працівників для складу
Скільки складських працівників ви можете надати?
Від кількох осіб до команд у 50–500 працівників. Для великих дистрибуційних центрів людей вводимо партіями по 20–50 осіб, щоб відділ навчання встиг ознайомити їх зі сканерами та системами WMS.
Скільки триває підбір працівників на склад?
З кандидатами з Азії та інших третіх країн від підписання договору до появи перших людей у цеху зазвичай минає 8–14 тижнів, залежно від посади, розміру групи та доступності рейсів.
Чи мають кандидати досвід роботи на складі?
Так – стандартом є підтверджений досвід комплектування, пакування, сортування або роботи в дистрибуційному центрі. Досвід підтверджуємо документами та співбесідою, а для операторів навантажувачів додатково перевіряємо посвідчення.
Чи впораються працівники зі сканером і системою WMS?
Робота зі сканером і терміналом повторювана й швидко засвоюється. Вимагаємо базового володіння мобільними пристроями та вміння читати коди й етикетки, а інструкції готуємо двомовними.
Чи є у вас оператори навантажувачів?
Так. Частина кандидатів має посвідчення з країни походження, але для роботи все одно потрібне місцеве посвідчення оператора – організовуємо курс і іспит зазвичай у перші тижні після приїзду.
Чи впораються працівники зі змінним графіком і роботою в холодильних камерах?
Готовність до роботи в три зміни, у вихідні та в холодильних умовах перевіряємо ще на етапі відбору й фіксуємо в умовах пропозиції, щоб після приїзду не було несподіванок.
Як ви обробляєте сезонні піки, наприклад Q4 і Black Friday?
Найчастіше тимчасовою зайнятістю: працевлаштування на нашому боці, гнучка кількість людей на зміні та розрахунок за відпрацьовані години. Графік складаємо у зворотному порядку від дати старту сезону.
Чи займаєтесь ви оформленням формальностей?
Так. Готуємо прозорий договір та кошторис, перевіряємо документи кандидатів ще в країні походження і супроводжуємо переліт, проживання та впровадження на складі.
Хто забезпечує проживання і транспорт на зміни?
Можемо взяти на себе все: житло для працівників, транспорт до складу і зустріч в аеропорту. Можеш також залишити ці елементи на своєму боці – тоді розраховуємо лише за підбір персоналу.
Що робити, якщо працівник не підходить на посаду?
На нього поширюється гарантія заміни протягом строку, зазначеного в договорі. На практиці більшість ситуацій вирішуємо переміщенням у межах складу – хтось, хто не виконує норму на комплектуванні, добре справляється з пакуванням чи поверненнями.
Як виглядає розрахунок?
Найчастіше ставка за працівника, оплачувана траншами, прив'язаними до етапів проєкту, або аутсорсингова модель з погодинною ставкою, де працевлаштування і кадри – на нашому боці.
Як ви перевіряєте документи кандидатів?
Перевіряємо документи, посвідчення та історію трудових поїздок кандидата ще в країні походження, до затвердження роботодавцем і виїзду.
Укомплектуємо кожну зміну на вашому складі.
Зв'яжемося протягом 48 год із рекомендованим напрямом підбору, графіком партій та повним розрахунком вартості на працівника – без зобов'язань.