Російська як робоча мова
Кандидати вільно спілкуються російською, тому входять у команди з України, Білорусі та Молдови без періоду адаптації. Це реально скорочує впровадження на кілька тижнів.
Підбір персоналу з КазахстануПрацівники з Казахстану для роботи в Україні.
Підбір персоналу та верифікація документів зайнятості
Будівництво, виробництво, логістика, транспорт і сільське господарство – кандидати з реальним промисловим досвідом і вільним володінням російською мовою, що скорочує впровадження у змішаних командах. Ведемо весь процес: підбір персоналу, верифікація потреби у кандидатах, затвердження профілю кандидата, необхідні в'їзні документи та переїзд – зазвичай за 1–3 місяці.
4,9 / 5 – відгуки клієнтів Досвідчений міжнародний рекрутинговий партнер Відповідь протягом 48 год
Казахстан · Центральна Азія
Працівники з Казахстану – напрям для промислових і будівельних компаній
Казахстан – найбільша економіка Центральної Азії, що спирається на видобуток, енергетику, металургію та переробку. Кандидати мають досвід роботи на великих підприємствах, у безперервному режимі та у складному кліматі – від морозів нижче −30 °C до спекотного літа. Для українського роботодавця це означає персонал, стійкий до умов праці та звичний до дисципліни охорони праці у важкій промисловості.
Найбільшою, і часто недооціненою, перевагою цього напряму є мова. Російська в Казахстані поширена, тому кандидати легко входять у команди, де вже працюють люди з України, Білорусі чи Молдови. Бригадир порозуміється з ними з першого дня, а інструкції на робочому місці достатньо підготувати додатковою мовною версією.
Казахстан не входить до спрощеного порядку працевлаштування, тому процес ведемо повним шляхом: верифікація потреби у кандидатах, затвердження профілю кандидата і необхідні в'їзні документи в координатора релокації в Алмати або Астані. Це довше, ніж для деяких сусідніх напрямів, але швидше й дешевше за азійські напрями, що потребують верифікація документів у координатора.
- Затвердження профілю кандидата
- верифікація потреби у кандидатах та відповідний висновок
- необхідні в'їзні документи в Алмати або Астані
- Переїзд, реєстрація, документи та впровадження
1–3
місяці від договору до першого робочого дня
20 млн
мешканців – найбільший ринок Центральної Азії
RU
російська як робоча мова команди
100%
офіційне працевлаштування і перебування
Інші напрямки
ФіліппіниІндіяНепалБангладешШрі-ЛанкаПакистанВ'єтнамІндонезія+13
Рекрутуємо також з Філіппіни, Індія, Непал, .
Переглянути всі напрямкиПереваги
Чому компанії обирають працівників з Казахстану
Досвід у важкій промисловості
Металургія, видобуток, енергетика та переробка – позмінна робота, безперервний режим і процедури безпеки для кандидатів звична справа, а не новина.
Стійкість до умов і клімату
Холодна зима тут не проблема. Кандидати з північних і центральних регіонів працюють за значно нижчих температур.
База водіїв і логістики
Величезні відстані та транзит на маршруті Китай–Європа означають велику кількість досвідчених професійних водіїв і працівників складів.
Кваліфікації, які можна перевірити
Дипломи технікумів і професійних коледжів, кваліфікації зварників та операторів – документи зрозумілі й перевіряються ще до презентації кандидата.
Світська культура праці
Казахстан – світська країна з поміркованим ісламом. Організаційні вимоги мінімальні, а культурні відмінності значно менші, ніж на азійських напрямах.
Кваліфікації
Як ми перевіряємо кваліфікації казахстанських кандидатів
Казахстанська система професійної освіти формалізована і піддається документальній перевірці. Кожен профіль, який ви отримуєте, містить скан диплома або свідоцтва, професійні кваліфікації, трудові довідки з попередніх підприємств і оцінку рівня російської та англійської мов.
Дипломи коледжів і технікумів
Професійні коледжі готують операторів обладнання, слюсарів, електриків, зварників і механіків. Навчання включає практику на промислових підприємствах, тому випускник не починає з нуля біля обладнання.
Галузеві кваліфікації та охорона праці
Кваліфікації зварників, операторів і навчання з охорони праці видають роботодавці видобувного та енергетичного секторів. За потреби підтверджуємо їх практичним іспитом уже на місці.
Трудові довідки та рекомендації
Перевіряємо стаж на конкретних підприємствах: металургійних, гірничих, заводах і транспортних компаніях. Також перевіряємо попередні закордонні контракти – у Росії, Туреччині та Південній Кореї.
Посвідчення водія категорії C+E та код допуску
Казахстанське посвідчення водія не дає права на професійне перевезення в межах Європейського Союзу. Плануємо обмін документа після отримання дозволу на проживання та початкову кваліфікацію з кодом допуску – паралельно з верифікація документів, щоб не втрачати тижні.
Звідки ми набираємо персонал у Казахстані
Регіон походження реально впливає на професійний профіль – ми підбираємо його під посаду.
Алмати та Алматинська область
Найбільша агломерація країни: виробництво, логістика, будівництво та послуги. Найкраща доступність кандидатів і найкоротший шлях до консульської установи.
Шимкент і південь
Регіон із найвищим рівнем безробіття та найбільшою готовністю до виїзду. Будівництво, сільське господарство, переробка та фізична праця.
Астана і центр
Кубатурне будівництво, монтажні роботи та інфраструктура – кандидати з досвідом на великих міських проєктах.
Караганда і Теміртау
Металургія, гірництво та металообробна промисловість. Звідси більшість зварників, слюсарів і операторів важкого обладнання.
Захід: Актобе та Атирау
Нафтогазовий сектор – обслуговування, промислова механіка, робота в режимі безпеки та вахтовим методом.
Підбір персоналу та верифікація документів
Від договору до офіційного працевлаштування – єдиний план впровадження
Процес ведемо у п'яти етапах: розмова, кошторис і договір, підбір і попередній відбір у Казахстані, верифікація потреби у кандидатах та затвердження профілю кандидата, необхідні в'їзні документи в координатора релокації та переїзд і впровадження. Кожен етап має чіткий термін і повний пакет документів – нижче показуємо крок за кроком, що відбувається, скільки це триває і хто покриває витрати.
1–3 міс.
від договору до першого робочого дня
5 етапів
один координатор веде весь процес
100%
відповідність вимогам органів в Україні
Етапи процесу
Аналіз потреб, профіль посади, кошторис і графік. Процес стартує після підписання договору та затвердження опису посади.
- 01
Розмова та аналіз потреб
Тиждень 1Узгоджуємо обсяг обов'язків, необхідні кваліфікації, заробітну плату, позмінний графік і умови проживання.
- 02
Кошторис і графік
Тиждень 1–2Надаємо повний бюджет, терміни етапів і заплановані партії приїздів.
- 03
Договір і опис посади
Тиждень 2Підписання договору та затвердження опису посади російською мовою – документа, на основі якого стартує підбір персоналу.
Пошук і перевірка кандидатів в Алмати, Шимкенті, Астані та Караганді – досвід, кваліфікації та рівень російської мови.
- 01
Попередній відбір кандидатів
Тиждень 2–5Місцевий партнер шукає кандидатів, перевіряє трудові довідки, кваліфікації та рекомендації з промислових підприємств.
- 02
Презентація і вибір кандидатів
Тиждень 4–6Надаємо короткий список профілів із кваліфікаціями та оцінкою мови. Відеоспівбесіди організовуємо на прохання роботодавця.
Висновок відповідного органу там, де він потрібен, і заява на затвердження профілю кандидата.
- 01
верифікація потреби у кандидатах
Тиждень 3–6Коли посада цього потребує: подання вакансії та отримання відповідного висновку.
- 02
Рішення: затвердження профілю кандидата
Тиждень 5–13Заява до уповноваженого органу; типовий термін ухвалення рішення – 30–60 днів.
Запис на прийом, повний пакет документів, медичний огляд і страхування та подання заяви на в'їзні документи в Алмати або Астані.
- 01
Термін і документи для подорожі
Тиждень 10–14Повний пакет документів, медичний огляд і страхування подорожі кандидата.
- 02
Заява на необхідні в'їзні документи
Тиждень 12–17Подання заяви в координатора релокації в Алмати або Астані і отримання паспорта з в'їзні документи.
Переліт, трансфер з аеропорту, проживання, оформлення документів, банківський рахунок і впровадження на посаді.
- 01
Квитки і трансфер
Тиждень 14–18Бронювання рейсу з Алмати, Астани або Шимкента, трансфер з аеропорту та зустріч групи координатором.
- 02
Проживання і реєстрація
Перший тижденьЖитло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрація, оформлення документів та банківський рахунок.
- 03
Охорона праці та впровадження на посаді
Перший тижденьІнструктаж з охорони праці з перекладом на російську, інструкції на робочому місці, наставник у команді та перші дні під наглядом бригадира.
- 04
Супровід і перегляд через 90 днів
Місяць 1–3Постійний контакт із координатором, підтримка у питаннях перебування та перегляд співпраці через три місяці.
Типовий графік
Від договору до першого робочого дня – зазвичай 1–3 місяців
Тиждень 1–2
Розмова, кошторис і договір
01Тиждень 2–6
Підбір і попередній відбір у Казахстані
02Тиждень 3–13
верифікація потреби у кандидатах та затвердження профілю кандидата
03Тиждень 10–17
Медогляд, документи і необхідні в'їзні документи
04Тиждень 14–18
Приліт і перший робочий день
05Витрати на працевлаштування
З чого складається бюджет
Офіційні збори в Україні
РоботодавецьЗаява на затвердження профілю кандидата та адміністративні збори у відповідному органі.
Сервісний збір
Роботодавець / агентствоадміністративний збір за оформлення документів для подорожі та збір координатора релокації в Алмати або Астані.
Переклади і документи
Роботодавець / агентствоЗавірені переклади дипломів, кваліфікацій і трудових довідок, медичний огляд і страхування кандидата.
Переліт і переїзд
РоботодавецьАвіаквиток з Алмати, Астани або Шимкента, трансфер з аеропорту, перше проживання та стартове забезпечення.
Водії: обмін посвідчення і код допуску
Роботодавець / агентствоСтаття лише для професійних водіїв: обмін посвідчення водія, початкова кваліфікація та код допуску в Україні.
Винагорода агентства
РоботодавецьПідбір персоналу, ведення офіційного та консульського процесу, а також супровід координатора після приїзду.
Ми не називаємо єдину ціну за працівника – бюджет залежить від посади, кількості осіб та регіону. Проте він завжди складається з тих самих позицій, завдяки чому можна порівняти пропозиції агентств без прихованих витрат. Щодо Казахстану варто пам'ятати про дві речі: процедурою в'їзних документів вимагає запису в координатора релокації, а для водіїв додається обмін посвідчення та код допуску. Ми враховуємо це в кошторисі з першого дня.
Готові розпочати
Графік і бюджет ще до рішення.
- Кошторис без прихованих статей
- Реальний термін прибуття
- Один координатор процесу
Галузі
Де працівники з Казахстану показують найкращі результати
Казахстан – промислова та сировинна економіка з розвиненою професійною освітою. Нижче галузі, у яких цей напрям дає найкращі результати.
Будівництво та монтажні роботи
Інвестиційний бум в Астані та Алмати сформував велику групу будівельників: від чорнових робіт до оздоблення й монтажу. Кандидати знають роботу на висоті та стандарти безпеки на великих будівництвах.
- Будівельний робітник
- Арматурник
- Тесляр-опалубник
- Монтажник інженерних систем
- Бруківщик
Виробництво і металообробна промисловість
Металургія в Караганді та Теміртау, а також переробні підприємства дають кадри операторів обладнання, слюсарів і зварників, звичних до безперервного режиму та контролю якості.
- Оператор обладнання
- Зварник MAG / TIG
- Слюсар
- Механік з обслуговування
- Контролер якості
Транспорт і логістика
Казахстан – транзитний коридор Китай–Європа, тому професійні водії та працівники складів мають реальний досвід далеких маршрутів і роботи з терміналами.
- Водій C+E (після обміну посвідчення)
- Комірник
- Оператор навантажувача
- Комплектування замовлень
- Працівник терміналу
Енергетика та технічне обслуговування
Нафтогазовий сектор на заході країни готує механіків, електриків і працівників технічного обслуговування, звичних до вахтового методу та режиму безпеки.
- Промисловий механік
- Електрик
- Автоматник
- Працівник технічного обслуговування
- Монтажник трубопроводів
Сільське господарство та переробка
Північ країни – зернове поле з масштабною роботою на техніці. Кандидати знають роботу на сільськогосподарській техніці, сезонну працю і переробку продукції.
- Оператор сільгосптехніки
- Працівник господарства
- Працівник переробки
- Сортування і пакування
- Працівник холодильного складу
Склади е-комерції та послуги
Великі розподільчі центри в Алмати готують кандидатів до роботи за нормою, у позмінному режимі та зі сканером – це ідеальний профіль для мережевих складів.
- Складський працівник
- Пакування і фасування
- Інвентаризація
- Працівник харчового виробництва
- Промислове прибирання
Якщо ви шукаєте кандидатів із дуже гарною англійською для роботи з клієнтами, ефективнішими бувають Філіппіни чи Шрі-Ланка. Казахстан використовуємо там, де важливий промисловий досвід і спільна мова з російськомовною командою.
Посади
На які посади ми набираємо персонал у Казахстані
Найсильніша сторона цього напряму – технічні та будівельні посади: зварники, слюсарі, оператори обладнання, механіки з обслуговування та будівельники. Так само добре показують себе склади, транспорт і сільське господарство. Відеоспівбесіди з кандидатами організовуємо на прохання роботодавця.
- Зварник MAG / TIG
- Слюсар
- Оператор верстатів з ЧПК
- Механік з обслуговування
- Електрик
- Будівельний робітник
- Арматурник
- Монтажник інженерних систем
- Водій C+E
- Комірник та оператор навантажувача
- Оператор сільгосптехніки
- Виробничий працівник
Потрібен швидший процес або кандидати без необхідні в'їзні документи? Дивіться також працівників з Грузії, працівників з Туреччини або працівників з Філіппін.
Казахстан порівняно з іншими напрямами підбору персоналу
Порівняння типових відмінностей у процесі та профілі кандидата.
| Критерій | Казахстан | Інші напрями |
|---|---|---|
| Профіль кандидата | Важка промисловість, будівництво, транспорт і сільське господарство | Частіше легке виробництво і проста фізична робота |
| Робоча мова | Російська – спільна з командами зі Східної Європи | Базова англійська або відсутність спільної мови |
| Підстава працевлаштування | Погодження профілю кандидата з клієнтом і оформлення документів для подорожі | Стандартний процес з верифікацією документів |
| Тривалість процесу | 1–3 місяці | 3–6 тижнів (Грузія) або 1–3 місяців (Азія) |
| Акліматизація | Дуже добра – суворіший клімат, ніж в Україні | Потрібен зимовий пакет і довша адаптація |
Культурна інтеграція
Виклики та перевірені рішення
Команди з Казахстану впроваджуються виключно швидко, бо зникають дві найбільші перепони: мова і клімат. Залишається кілька організаційних питань, які варто налаштувати на старті – тоді перший рік минає без плинності кадрів.
Російська так, українська вже на місці
Спільна російська вирішує комунікацію в команді, але документи, навчання та контакт з органами – українською мовою. Інструкції на робочому місці у двох мовних версіях і базовий курс української мови після роботи вирішують питання за кілька тижнів.
Помірний іслам і Рамадан
Казахстан – світська країна, але частина команди постить у Рамадан і уникає свинини. Альтернатива в меню їдальні та гнучкість графіка в цей період коштують небагато, а важать дуже багато.
Формальності перебування та банківські питання
Реєстрація, оформлення документів, банківський рахунок і заява на документи на релокацію – перші тижні, коли працівнику потрібна підтримка. Координатор узгоджує візити та стежить за термінами, щоб не переривалося офіційного працевлаштування.
Логістика перельотів і перші дні
З Казахстану зазвичай летимо з пересадкою в Стамбулі або в Затоці, тому група прибуває втомленою і після зміни часових поясів. День на акліматизацію перед першою зміною – найкраще вкладені 24 години у всьому процесі.
FAQНайчастіші
Найчастіші
запитання
Короткі відповіді на запитання щодо підбору працівників з Казахстану.
Все ще маєте запитання?
Зателефонуйте нам – порадимо найкраще рішення для вашої компанії.
Зателефонуйте нам Перші кандидати вже за 72 год Повне оформлення документів
Ні. спрощений порядок в'їзду режим стосується лише коротких поїздок, а не працевлаштування. Для легальної роботи потрібні два документи: затвердження профілю кандидата іноземця та відповідна необхідні в'їзні документи для виконання роботи, яку оформлюють у координатора релокації.
Ні. Кожен кандидат із Казахстану проходить наш стандартний процес: перевірку кваліфікацій, погодження профілю кандидата з клієнтом, а потім оформлення документів для подорожі.
Реалістично від 1 до 3 місяців від підписання договору до першого робочого дня. У цей час входять: верифікація потреби у кандидатах та затвердження профілю кандидата (зазвичай 4–8 тижнів) і термін та процедура оформлення документи в координатора релокації (ще 3–6 тижнів). У групових наборах етапи накладаємо один на одного, щоб скоротити графік.
У більшості випадків так – відповідний орган видає висновок про відсутність можливості задовольнити кадрові потреби на місцевому ринку. Звільнення від цієї вимоги діє, коли посада входить до переліку дефіцитних професій. Ми перевіряємо це завжди перед стартом процесу, бо це впливає на терміни.
Офіційні мови – казахська та російська, при цьому російська на практиці поширена – це велика перевага на підприємствах, де вже працюють українські, білоруські чи молдовські команди. Англійська трапляється рідше і зазвичай на базовому рівні. Рівень мови ми описуємо в профілі кожного кандидата.
Не для професійної роботи. Водій повинен обміняти посвідчення після отримання дозволу на проживання та здобути початкову кваліфікацію з відповідним кодом допуску. Це найдовший елемент процесу під час підбору водіїв – ми плануємо його паралельно з верифікація документів, щоб не подовжувати впровадження.
До будівництва, промислового та металообробного виробництва, логістики і складів, транспорту та сільського господарства. Казахстан має розвинену видобувну та переробну промисловість, тому кандидати мають реальний досвід роботи з обладнанням, у безперервному режимі й у складних умовах.
На практиці вони незначні. Казахстан – світська країна з поміркованим ісламом і сильним впливом російськомовної культури. Достатньо гнучкості під час Рамадану, варіантів харчування без свинини та чітких правил із першого дня. Клімат не є викликом – у Казахстані він буває навіть суворішим.
Для нерегульованих професій достатньо завіреного перекладу свідоцтв, дипломів і кваліфікацій. Визнання диплома стосується регульованих професій, наприклад медичних. Кваліфікації зварників та операторів ми перевіряємо документально, а за потреби підтверджуємо іспитом уже на місці.
Стандартом є проживання, забезпечене роботодавцем або агентством. Ми організовуємо переліт з Алмати, Астани або Шимкента, трансфер з аеропорту, житло, що відповідає санітарним вимогам, реєстрацію, оформлення документів та відкриття банківського рахунку. Усе це враховуємо у кошторисі до старту.
Затвердження профілю кандидата зазвичай видають на строк до трьох років із можливістю продовження. Після приїзду працівник може оформити єдиний документи на релокацію та роботу, що впорядковує подальшу співпрацю без перерв у зайнятості.
Бюджет завжди складається з тих самих позицій: адміністративні витрати, адміністративного збору, перекладів і верифікація документів, перельоту та переїзду, впровадження після приїзду й винагороди агентства. Точний розрахунок для конкретної посади та кількості осіб надаємо в пропозиції – без прихованих статей.
Напрям: КазахстанНаймайте працівників з Казахстану.
Починаємо з розмови про потреби, кошторису і договору. Лише потім запускаємо підбір персоналу, верифікація потреби у кандидатах, затвердження профілю кандидата та необхідні в'їзні документи – з узгодженим графіком приїздів.
- 1Розмова та аналіз потреб
- 2Кошторис, графік і договір
- 3Підбір персоналу і затвердження профілю кандидата
- 4Релокація, приліт і впровадження
Реальний термін від договору до першого робочого дня: 1–3 місяці.