Найпоширеніші запитання роботодавців

Достатньо заповнити форму на сайті або зателефонувати за номером +380 77 228 72 28. Домовляємось про коротку розмову, на якій узгоджуємо посади, кількість осіб, умови праці та оплати, а також питання проживання. Далі надсилаємо пропозицію та договір – підписується електронно, без візиту в офіс.

Ні. Ми проводимо як разовий підбір (окремі посади та фахівці), так і масовий рекрутинг на десятки чи сотні осіб. Для великих проєктів призначаємо окремого координатора.

Кожен клієнт має одного координатора, який відповідає за підбір, документи, терміни та комунікацію. Ми не перекидаємо роботодавця між відділами.

Так. Ми обслуговуємо роботодавців незалежно від регіону. Оформлення документів проводиться відповідно до місця роботи, а переїзд плануємо під конкретну локацію підприємства.

Ми проводимо підбір у понад 20 країнах. Найчастіше це Філіппіни, Індія, Непал, Бангладеш, В'єтнам, Індонезія та Шрі-Ланка в Азії, Кенія, Уганда, Ефіопія, Марокко та Зімбабве в Африці, Молдова, Грузія, Казахстан та Узбекистан у Східній Європі та Центральній Азії, а також Колумбія, Гватемала та Аргентина в Латинській Америці.

Аналізуємо вимоги та готуємо опис посади, проводимо попередній відбір кандидатів у країні походження, перевіряємо документи та досвід, організовуємо онлайн-співбесіди з роботодавцем, готуємо необхідний пакет документів, а наприкінці організовуємо переїзд, транспорт та адаптацію на підприємстві.

Стандартно ми проводимо лише попередній відбір: перевіряємо досвід, документи та рекомендації, спілкуємось з кандидатом. Практичні або мовні тести є опційними та виконуються за додаткову оплату, на чітке прохання роботодавця.

Так. Ми надаємо короткий список із профілями, досвідом та записами чи онлайн-співбесідами. Рішення про найм завжди належить роботодавцю – ми не призначаємо людей без погодження.

Працівники з Азії та Африки найчастіше спілкуються англійською на базовому чи комунікативному рівні; кандидати зі Східної Європи зазвичай володіють російською, а нерідко й базовою місцевою мовою. У бригадах з різних країн добре працює призначення керівника групи, який володіє англійською – ми допомагаємо це організувати.

Найчастіше: оператори виробництва, комірники та оператори навантажувачів, зварювальники MIG/MAG/TIG, слюсарі та монтажники конструкцій, будівельники загального профілю, арматурники та тесля-опалубники, електрики та механіки з обслуговування, монтажники та оздоблювальники, працівники харчової переробки, сільського господарства, гастрономії та готельного бізнесу, а також водії категорії C+E.

Реалістично приїзд працівника займає 1–3 місяці від підписання договору – більшість цього часу припадає на підготовку документів та узгодження логістики, на що агенція не завжди має прямий вплив. Про фактичний статус ми інформуємо на кожному етапі.

Перший список профілів ми зазвичай надаємо протягом 72 годин після узгодження вимог, а онлайн-співбесіди призначаємо в наступні дні.

Терміни підготовки документів кандидата, доступність відповідних фахівців і рейсів, відсутність повної інформації з боку роботодавця (наприклад, умови працевлаштування, дані про проживання) та сезонні пікові навантаження. Ми повідомляємо про статус постійно та контролюємо терміни.

Якщо люди потрібні швидше, ми пропонуємо кандидатів, які вже перебувають ближче до місця роботи або мають готові документи – тоді старт вимірюється тижнями, а не місяцями.

У більшості випадків: перевірені документи та кваліфікація кандидата, прозорий договір мовою, зрозумілою працівнику, а також дані про посаду, оплату та умови проживання з боку роботодавця. Компетенції та документи кандидата перевіряємо ще в країні походження, до виїзду.

Так. Ми перевіряємо документи та компетенції кандидатів, готуємо прозорий договір і кошторис, а також супроводжуємо переліт, трансфер, проживання та впровадження на підприємстві. Роботодавцю залишається затвердити кандидатів.

Умови співпраці фіксуємо в договорі перед стартом проєкту: обсяг послуг, терміни, вартість і відповідальність сторін. Координатор стежить, щоб домовленості виконувались на кожному етапі.

Діє гарантія заміни: якщо кандидат не відповідає погодженим вимогам протягом обумовленого періоду, ми підбираємо заміну без додаткової плати за пошук.

Вартість залежить від країни походження, кваліфікації, кількості осіб та обсягу послуг (лише підбір чи повний пакет із переїздом і проживанням). Розрахунок ми надаємо після обговорення вимог – усі позиції узгоджуємо чітко перед стартом, без прихованих платежів.

Зазвичай це витрати на переліт, трансфер, медичний огляд і навчання з охорони праці, а також забезпечення проживання, якщо це передбачено умовами працевлаштування. Обсяг узгоджуємо в договорі, щоб уникнути несподіванок.

Ні, ми не стягуємо з кандидатів плату за пошук роботи – як агенція з працевлаштування ми діємо відповідно до чинного законодавства про сприяння зайнятості.

Розрахунок є поетапним і пов'язаний із прогресом проєкту (наприклад, старт підбору, погодження кандидатів, приїзд працівника). Детальний графік платежів є частиною договору.

При постійному підборі – так, працівник підписує договір безпосередньо з вашою компанією, а ми відповідаємо за пошук, перевірку та оформлення документів.

Працівник оформлений через агенцію та скеровується на роботу до підприємства-замовника. Це добре працює під час сезонних піків та проєктів зі змінним попитом – кадровий та документальний супровід залишається на нашій стороні.

В аутсорсингу ми беремо на себе виконання окремого процесу (наприклад, пакування, фасування, обслуговування лінії) разом із бригадою та координатором, розраховуючись за результат. У тимчасовій роботі ми надаємо людей у вашу організацію праці.

Так, це поширений сценарій. Умови переходу працівника узгоджуємо в договорі на старті.

Ми. Плануємо маршрут, зустрічаємо працівників та доставляємо їх до місця проживання, а також на підприємство в перший робочий день.

Ми допомагаємо знайти та організувати житло, що відповідає вимогам для працівників, за погодженням із роботодавцем. Також можемо взяти на себе координацію проживання та проїзду до роботи.

Ми надаємо вітальні матеріали мовою працівника, допомагаємо з першими організаційними питаннями, а в перші тижні координатор підтримує контакт із працівником та керівником.

Так. Ми готуємо команду та бригадирів: підказуємо, як організувати роботу, інструктажі з безпеки та графік, щоб уникнути непорозумінь. Це зазвичай визначає, чи залишиться команда надовго.

Так. Якщо працівник не відповідає очікуванням протягом узгодженого випробувального періоду, ми забезпечуємо безкоштовну заміну на іншого кандидата. Обсяг і тривалість гарантії прописуємо в договорі.

Ми запускаємо процедуру заміни на умовах договору й одночасно з'ясовуємо причини – найчастіше вони стосуються умов проживання, графіку чи комунікації, і їх можна усунути.

Дані обробляються виключно з метою реалізації підбору персоналу та верифікації документів, відповідно до чинного законодавства про захист персональних даних. Деталі описані в нашій політиці конфіденційності.

Так – Primework Group діє відповідно до чинного законодавства про сприяння зайнятості та надання послуг з підбору персоналу.