Пошук спеціалістів
Direct search інженерів, техніків, зварників із допусками та керівного складу. Картуємо ринок, зв'язуємося напряму з людьми, які сьогодні виконують цю роботу в іншого роботодавця, перевіряємо компетенції та подаємо 3–5 кандидатів із рекомендацією. Шукаємо локально та за кордоном – разом із релокацією та переїздом.
- Шортлист за 10–20 робочих днів
- Перевірка допусків, рекомендацій і мови
- Розрахунок success fee та гарантія на підбір
- Кандидати локально та з-за кордону
- Метод
- Direct search і хедхантинг
- Шортлист
- 3–5 кандидатів
- Термін закриття
- 4–8 тижнів локально
- Розрахунок
- Success fee
- Гарантія
- Повторний пошук
Що таке пошук спеціалістів
Пошук спеціалістів, тобто direct search, – це підбір з боку ринку, а не з боку оголошення. Ми не чекаємо на кандидатів, які активно шукають роботу, – ідентифікуємо людей із потрібними компетенціями там, де вони сьогодні працюють, і подаємо їм конкретну пропозицію.
Ми доходимо, а не чекаємо
Замість публікації оголошення й очікування відгуків ми будуємо список людей, які сьогодні виконують саме цю роботу в іншого роботодавця – і зв'язуємося з ними напряму.
Пасивний кандидат
Найкращі спеціалісти не переглядають вакансії. Вони відповідають на конкретну, добре підготовлену пропозицію: роль, команда, технологія, умови, перспектива.
Рекомендація, а не стос резюме
Ми передаємо 3–5 кандидатів з обґрунтуванням і мапою ринку. Ваша роль – фінальні розмови й рішення.
Для кого ця послуга
Виробничі підприємства та промислові компанії
Технічне обслуговування, автоматика, технологи та майстри зміни – посади, на які оголошення в регіоні не дає відгуку.
Будівельні та монтажні компанії
Керівники будов, майстри, зварники з чинними сертифікатами й допусками – часто під конкретний контракт і термін.
Компанії, що виходять на новий ринок
Новий цех, нова лінія або нова локація – потрібна перша керівна команда й технічне ядро, ще до старту виробництва.
Роботодавці після невдалого підбору
Оголошення не працюють, агенція не впоралася, а посада відкрита місяцями. Починаємо з діагностики профілю та реалій ринку.
Які посади ми закриваємо
Зосереджуємося на технічних і керівних ролях у промисловості, будівництві та логістиці – там, де компетенції можна перевірити документом, зразком роботи й рекомендацією.
Інженерний персонал
- Інженер процесу і технолог
- Інженер з технічного обслуговування
- Автоматик / програміст PLC
- Конструктор і проєктувальник
- Інженер з якості
Технічні спеціалісти
- Зварник із сертифікатами MIG/MAG/TIG
- Оператор і програміст ЧПУ
- Електрик з допуском
- Механік машин та обладнання
- Слюсар-інструментальник
Керівний склад
- Керівник виробництва
- Керівник зміни та майстер
- Керівник будівництва та майстер
- Керівник складу та логістики
- Лідер команди технічного обслуговування
Ролі підтримки
- Спеціаліст з якості
- Спеціаліст з охорони праці
- Планувальник виробництва
- Спеціаліст із закупівель
- Координатор транспорту
Як ми шукаємо кандидатів
Картування ринку
Починаємо зі списку компаній і команд, у яких працюють люди потрібного профілю. Формується мапа: хто, де, за якою технологією та на якому рівні винагороди.
Direct search
Прямий контакт із визначеними людьми – дзвінок, повідомлення, розмова. Презентуємо роль по суті, без загальних фраз з оголошення.
Хедхантинг критичних ролей
Для керівних посад та унікальних компетенцій ведемо процес конфіденційно, точково, з повним звітом про кожен контакт.
Мережа рекомендацій
Використовуємо мережу кандидатів, яких раніше працевлаштували. Рекомендація від довіреного спеціаліста відкриває розмови, яких не відкриє жодне оголошення.
Власні команди за кордоном
Коли локальний ринок не покриває потребу, залучаємо партнерів і рекрутерів в Азії, Африці та Південній Америці – з перевіркою допусків на місці.
Проєктний підбір
Кілька посад одночасно ведемо як один проєкт: спільний бриф, графік і щотижневий звіт статусів кандидатів.
Що ми робимо в рамках послуги
Бриф і профіль посади
Воркшоп із особою, що приймає рішення, і керівником: завдання, технології, реальні обов'язкові вимоги проти бажаних, вилка, шлях розвитку.
Дослідження та мапа ринку
Будуємо лонг-лист кандидатів, що відповідають профілю, та звіт про доступність компетенцій і рівень винагороди в регіоні.
Контакт і відбір
Проводимо розмови, перевіряємо досвід, мотивацію та очікування. Кандидати, що не підходять, не йдуть далі.
Шортлист зі звітом
3–5 кандидатів, кожен із профілем: компетенції, допуски, мова, винагорода, доступність, наша рекомендація та застереження.
Організація зустрічей
Домовляємося про зустрічі, готуємо кандидата до технічної розмови, збираємо зворотний зв'язок від обох сторін.
Пропозиція та впровадження
Підтримуємо переговори щодо умов, стежимо за терміном звільнення й підтримуємо контакт із кандидатом до перших тижнів роботи.
Хід проєкту крок за кроком
Бриф і підписання договору
Узгоджуємо профіль, вилку, терміни та модель розрахунку. Ви отримуєте одного куратора проєкту й канал зв'язку.
Дослідження й лонг-лист
Картуємо ринок і будуємо список кандидатів, що відповідають профілю – локально та із закордонних напрямів.
Прямий контакт
Виходимо на визначених людей, презентуємо роль і перевіряємо реальну готовність до зміни роботи.
Відбір і перевірка
Компетентнісні інтерв'ю, перевірка допусків у видавця, рекомендації, мовний тест і – за потреби – практичне завдання.
Шортлист і зустрічі
Передаємо 3–5 рекомендованих кандидатів і організовуємо зустрічі з вашою командою.
Пропозиція та рішення
Підтримуємо переговори, фіксуємо погодження умов і визначаємо дату старту з урахуванням терміну звільнення.
Старт і гарантійний супровід
Для кандидата з-за кордону координуємо релокацію та переїзд, а після старту зв'язуємося з обома сторонами в рамках гарантії.
Як ми перевіряємо кандидатів
Рекомендуємо лише тих, кого перевірили відтворюваним способом. Кожен елемент перевірки потрапляє до звіту кандидата.
Компетентнісне інтерв'ю
Проводить рекрутер, що знає реалії галузі. Розмова стосується конкретних машин, технологій і ситуацій, а не загальних декларацій із резюме.
Перевірка допусків
Зварювальні сертифікати, електротехнічні допуски, права, дипломи – перевіряємо чинність і обсяг безпосередньо у документі-джерелі.
Рекомендації від керівників
Зв'язуємося з попередніми керівниками кандидата й запитуємо про якість роботи, самостійність і причину звільнення.
Рівень мови
Тестуємо англійську в розмові й описуємо результат у шкалі, зрозумілій для бригадира, а не лише рівнем CEFR.
Практичне завдання
Для технічних ролей узгоджуємо з вашою командою коротке завдання або приклад роботи, що реально розрізняє кандидатів.
Мотивація та стабільність
Перевіряємо історію працевлаштування та причини змін. Кандидат, що змінює роботу кожні пів року, потребує окремої розмови.
Скільки це триває і що ми вимірюємо
До першого шортлиста кандидатів після прийняття брифу
Типовий час закриття посади на локальному ринку
Рекомендованих кандидатів на одну посаду
Для кандидатів із-за кордону до графіка додається затвердження профілю, релокація та переїзд – на практиці 1–3 місяці від погодження кандидата до першого дня на підприємстві. Терміни фіксуємо в договорі й звітуємо про прогрес щотижня.
Розрахунок і гарантія
Success fee
Ви платите після працевлаштування кандидата – відсоток від річної валової винагороди або фіксована сума, узгоджена перед стартом. Без працевлаштування немає рахунку.
Змішана модель
Для нішевих компетенцій і конфіденційного підбору застосовуємо невелику стартову оплату за дослідження, яку зараховуємо пізніше у фінальну винагороду.
Багатопосадовий проєкт
Кілька вакансій одночасно оцінюємо пакетно, з одним графіком і одним куратором з нашого боку.
Гарантія на підбір
Якщо в узгоджений період кандидат піде з причин, що залежать від нього, ми повторюємо пошук без додаткової винагороди.
Спеціалісти з-за кордону
Коли варто шукати за кордоном
Коли локальний ринок не реагує на оголошення, зарплатні очікування ростуть швидше за бюджет, а посада блокує запуск лінії чи контракту.
Перевірка на місці
Наші рекрутери перевіряють документи, допуски й досвід у країні кандидата – ще до того, як представити його вам.
Затвердження та релокація
Координуємо затвердження профілю кандидата клієнтом та повну релокацію, включно з переліт��м, трансфером і проживанням.
Переїзд і впровадження
Квитки, зустріч в аеропорту, проживання, реєстрація, рахунок і перші дні на підприємстві – так, щоб спеціаліст увійшов у посаду, а не в хаос.
Звідки ми залучаємо спеціалістів
Філіппіни
Техніки з обслуговування та оператори з досвідом позмінної роботи.
Індія
Інженерний персонал, зварники та оператори машин з підтвердженими допусками.
Непал
Стабільні технічні працівники з низькою плинністю, добре працюють у команді.
Бангладеш
Легка промисловість, склади та переробка – кандидати після перевірки на місці.
Шрі-Ланка
Сертифікати NVQ, будівництво, зварювання та виробництво.
Індонезія
Виробництво, HoReCa та логістика – кандидати з підтвердженою кваліфікацією.
Чому пошук спеціалістів не вдається
Профіль, який неможливо закрити
Список обов'язкових вимог, що росте до десятка пунктів, закриває ринок. На старті ми ділимо вимоги на критичні й ті, яких можна навчити.
Вилка нижче ринку
Якщо очікування кандидатів вищі за бюджет, ми говоримо про це в перший тиждень – з даними, а не з думкою.
Занадто повільний процес прийняття рішень
У хорошого спеціаліста інші пропозиції з'являються протягом двох тижнів. Заздалегідь узгоджуємо максимальні терміни зворотного зв'язку після розмови.
Розбіжність пропозиції з реальністю
Інший обсяг обов'язків або інша змінна система, ніж на розмові – найчастіша причина звільнення в перший квартал. Перевіряємо опис посади перед стартом.
Фото з підбору спеціалістів
Розмови з кандидатами, проведені на місці, у країні походження.
Найчастіші питання про пошук спеціалістів
Чим пошук спеціалістів відрізняється від звичайного рекрутингу?
Класичний рекрутинг спирається на оголошення та чекає на відгуки кандидатів, які активно шукають роботу. Пошук спеціалістів (direct search) полягає в тому, що ми самі виходимо на конкретних людей, які сьогодні працюють в інших роботодавців, і презентуємо їм вашу пропозицію. Завдяки цьому ми доходимо до пасивних кандидатів, які ніколи б не відповіли на оголошення.
Які посади ви закриваєте в рамках цієї послуги?
Інженерно-технічний персонал (інженери процесу, технічне обслуговування, автоматики, конструктори), виробничих спеціалістів із допусками (зварники із сертифікатами, оператори ЧПУ, електрики), керівний склад середньої ланки (майстри, керівники змін, керівники складу, керівники будівництва) та ролі підтримки: якість, охорона праці, логістика, закупівлі.
Скільки триває процес пошуку спеціаліста?
Перший список перевірених кандидатів ми зазвичай надаємо за 10–20 робочих днів після підписання договору й отримання брифу. Весь процес – від старту до підписання договору з кандидатом – зазвичай триває 4–8 тижнів, а для кандидатів із-за кордону – 1–3 місяці, з урахуванням оформлення документів і переїзду.
Ви шукаєте лише за кордоном, чи також локально?
Ми ведемо обидва напрями. Спочатку перевіряємо локальний ринок і кандидатів, які вже перебувають у країні – це найшвидший шлях. Якщо ринок не покриває потребу або зарплатні очікування нереалістичні, запускаємо закордонні напрями, де маємо власні рекрутингові команди.
Як ви перевіряєте компетенції кандидата?
Стандартно: компетентнісне інтерв'ю, яке проводить рекрутер, що знає галузь, перевірка документів і допусків у видавця, рекомендації від попередніх керівників, тест рівня мови (англійська) та – де це доречно – практичне завдання або приклад роботи, узгоджений із вашою технічною командою.
Скільки коштує пошук спеціалістів?
Ми працюємо за моделлю success fee – винагорода сплачується після працевлаштування кандидата, у вигляді відсотка від його річної валової винагороди або фіксованої суми, узгодженої заздалегідь. Для складних, нішевих ролей застосовуємо змішану модель зі стартовою оплатою, що покриває дослідження. Умови узгоджуємо перед стартом, письмово.
Що, якщо кандидат піде через кілька тижнів?
Кожен підбір ми супроводжуємо гарантією. Якщо в узгоджений період кандидат піде або буде звільнений з причин, що залежать від нього, ми проводимо повторний пошук без додаткової винагороди. Обсяг і тривалість гарантії фіксуємо в договорі.
Ви проводите конфіденційний пошук?
Так. Якщо посада ще зайнята або проєкт непублічний, ми ведемо процес без розкриття назви вашої компанії до моменту, коли ви самі вирішите. Кандидати дізнаються про галузь, масштаб і локацію, а не про роботодавця.
Ви займаєтеся релокацією спеціаліста з-за кордону?
Так, це природне продовження цієї послуги. Ми координуємо весь процес затвердження профілю та релокації. Ви можете доручити нам лише пошук або весь пакет із релокацією та переїздом.
Скільки кандидатів я отримаю у шортлисті?
Зазвичай 3–5 осіб. Кожен із коротким звітом: досвід відносно ваших вимог, підтверджені допуски, рівень мови, фінансові очікування, доступність і мотивація до зміни роботи. Ми не завалюємо вас резюме – представляємо кандидатів, яких самі рекомендуємо.
Що я отримую, якщо пошук не завершиться працевлаштуванням?
Звіт про ринок: скільки кандидатів відповідає профілю, які в них реальні зарплатні очікування, що їх стримує від зміни роботи і яка вимога в профілі найбільше звужує пул. Це матеріал, який дає змогу свідомо скоригувати вилку, обсяг обов'язків або локацію.
Як виглядає співпраця при кількох вакансіях одночасно?
При більшій кількості посад ми ведемо один проєкт із виділеним куратором, спільним графіком і щотижневим звітом статусів. Черговість закриття узгоджуємо з вами, починаючи з ролей, що блокують решту – найчастіше керівних.
Скажіть, кого шукаєте – ми перевіримо ринок.
Зв'яжемося протягом 48 годин з оцінкою реалістичності профілю, рівнем винагороди в регіоні та графіком до шортлиста – без зобов'язань.