Найшвидше оформлення
Трудовий договір і реєстрація за місцем проживання замість міжнародного оформлення. Відсутність закордонних процедур означає старт, який вимірюється тижнями, а не кварталами.
Підбір по регіонах УкраїниПрацівники з регіонів України для роботи по всій країні.
Підбір персоналу та релокація
Напрям, у якому підбір і виїзд працівника займають місяці, а не рік. Без закордонних поїздок і без міжнародних процедур – достатньо трудового договору та реєстрації за новим місцем. Ведемо підбір, оформлення, транспорт і житло.
4,9 / 5 – відгуки клієнтів Досвідчений міжнародний рекрутинговий партнер Відповідь протягом 48 год
Україна · внутрішня релокація
Працівники з регіонів України – напрям для компаній, яким люди потрібні швидко
Регіони України роками залишаються найбільшим джерелом працівників для компаній по всій країні. Йдеться не лише про масштаб: це напрям, у якому процес організації переїзду вимірюється тижнями й місяцями, а кандидат може дістатися нового міста автобусом чи потягом за добу. Для роботодавця з терміновою потребою в кадрах це найчастіше найшвидший варіант.
В основі процесу – трудовий договір і оформлення реєстрації за новим місцем перебування. Оскільки йдеться про переїзд у межах країни, немає ані закордонного паспорта, ані міжнародного оформлення, ані авіаквитків, які при міжнародних напрямах подовжують процес на кілька місяців.
Ми будуємо процес прозоро й без зайвої бюрократії: документи оформлюються електронно там, де це можливо, а обов'язковою умовою залишається письмовий трудовий договір. Це вимагає від роботодавця акуратності в оформленні, натомість пришвидшує сам вихід кандидата на роботу.
Другий плюс – мова і культура праці. Кандидати з різних областей спілкуються українською, тож впровадження на посаді не потребує перекладача, а значна частина людей уже має досвід роботи на аналогічних підприємствах. Обмеженням буває обмежена кількість кандидатів у певних спеціальностях у конкретному регіоні – тому підбір ведемо одразу в кількох областях.
- Трудовий договір і реєстрація за новим місцем
- Переїзд у межах країни без закордонних поїздок
- Без міжнародного оформлення і закордонних процедур
- Транспорт, житло та реєстрація на нашій стороні
1–3
місяці від рішення до першого дня роботи
0
закордонних поїздок і міжнародних процедур
1
трудовий договір як основа співпраці
100%
легальне оформлення працевлаштування
Інші напрямки
ФіліппіниІндіяНепалБангладешШрі-ЛанкаПакистанВ'єтнамІндонезія+13
Рекрутуємо також з Філіппіни, Індія, Непал, .
Переглянути всі напрямкиПереваги
Чому компанії обирають працівників з регіонів України
Відсутність мовного бар'єру
Кандидати спілкуються українською, тож інструктаж на робочому місці розуміють з перших днів, а навчання з охорони праці не потребує перекладача чи бригадира-посередника.
Короткий переїзд і виїзд групами
До доби автобусом чи потягом із віддаленої області замість тривалого міжнародного переїзду. Групи можна привозити етапами й швидко реагувати на зростання замовлень.
Промислова база
Металургія, машинобудування, переробка та будівництво – опори економіки багатьох регіонів. Кандидати знають парк обладнання, позмінну роботу та норми виробітку.
Досвід роботи на подібних підприємствах
Значна частина кандидатів уже працювала на виробництвах і будівництвах, знає документообіг і очікування роботодавця. Впровадження проходить швидше, ніж при абсолютно нових напрямах.
Перспектива довгострокової співпраці
Після перших місяців природним кроком стає безстроковий договір. Працівники часто перевозять родини, що зменшує плинність кадрів у наступні роки.
Кваліфікація
Як ми перевіряємо кандидатів з регіонів України
У профілі кандидата ви отримуєте скан фахових документів, історію працевлаштування на конкретних підприємствах, рекомендації, а для технічних спеціальностей – документацію практичної перевірки навичок.
Дипломи технікумів і профільних коледжів
Система професійної освіти в Україні спирається на технікуми й коледжі механічного, електротехнічного та будівельного профілю. Документи перевіряємо, а за потреби – завіряємо переклад.
Посвідчення зварювальника та оператора
Перевіряємо обсяг допусків і методи зварювання, а для зварювальників організовуємо зразки швів із візуальною оцінкою. За потреби домовляємось про підтвердження кваліфікації безпосередньо на новому місці роботи.
Історія працевлаштування та рекомендації
Перевіряємо досвід роботи на конкретних підприємствах. Рекомендації від попередніх роботодавців підтверджуємо телефоном – це найсильніший сигнал для цього напряму.
Посвідчення водія та кваліфікація
Для водіїв перевіряємо категорію, стаж і історію маршрутів, а за потреби допомагаємо з підтвердженням додаткової кваліфікації, потрібної на новому місці роботи.
У яких регіонах ми ведемо підбір
Регіон походження реально впливає на фаховий профіль кандидата.
Львівська та західні області
Найбільше людей з досвідом роботи на виробництві та в будівництві. Логістика і сфера послуг. Короткий час переїзду й найлегше планування груп.
Івано-Франківська та Тернопільська області
База будівництва і ремесел. Кандидати з досвідом на будівельних об'єктах, звичні до бригадної роботи та графіка проєктів.
Волинська та Рівненська області
Деревообробка, меблеве виробництво. Висока готовність до переїзду й хороший досвід роботи на верстатах і на підприємствах із безперервним циклом.
Вінницька та Черкаська області
Велике сільське господарство і харчова переробка. Оператори сільгосптехніки, працівники сортувальних ліній, холодильних складів і переробних підприємств.
Дніпропетровська та Запорізька області
Важка промисловість, металургія і машинобудування. Зварювальники, слюсарі, оператори верстатів і механіки з обслуговування обладнання з досвідом на великих підприємствах.
Кандидати, готові до негайного переїзду
Люди без прив'язки до місця, часто вже з досвідом роботи на подібних посадах. Найшвидший варіант – старт можливий за кілька днів після рішення.
Підбір та оформлення
Від договору до виходу на роботу – єдиний план впровадження
Процес веде до п'яти етапів: розмова, кошторис і договір; підбір і попередній відбір; оформлення трудових відносин; переїзд; житло та адаптація. Для цього напряму весь цикл зазвичай укладається в 1–3 місяці.
1–3 місяці
від рішення до першого дня роботи
5 етапів
один координатор веде весь процес
100%
відповідність трудовому законодавству
Етапи процесу
Аналіз потреб, профіль посади, кошторис і графік. Після підписання договору починаємо підбір.
- 01
Розмова й аналіз потреб
День 1–2Узгоджуємо обов'язки, потрібну кваліфікацію, оплату та стандарт проживання.
- 02
Кошторис і графік
День 2–3Представляємо повний бюджет, терміни етапів і заплановані партії переїздів.
- 03
Договір і опис посади
День 3Підписання договору та узгодження опису посади, який ляже в основу оформлення.
Пошук кандидатів у різних областях України та серед людей, готових до негайного переїзду – кваліфікація, досвід.
- 01
Попередній відбір кандидатів
День 3–14Перевіряємо кваліфікацію, дипломи, історію працевлаштування та рекомендації.
- 02
Шортлист і співбесіди
Тиждень 2–4Надаємо шортлист із документацією. Співбесіди проводимо українською, за участю вашого бригадира.
Готуємо трудовий договір і документи, потрібні для працевлаштування на новому місці.
- 01
Оформлення трудового договору
Тиждень 3–5Готуємо і підписуємо трудовий договір та супровідні документи.
- 02
Передача документів кандидату
Тиждень 4–6Передаємо кандидату всі документи, потрібні для оформлення на новому місці.
Організація переїзду автобусом, потягом або власним транспортом до місця роботи.
- 01
Підготовка до переїзду
Тиждень 4–6Перевіряємо документи, узгоджуємо дату виїзду та маршрут.
- 02
Транспорт
Тиждень 5–8Організація переїзду автобусом чи потягом або зустріч кандидата, який уже перебуває поблизу.
Житло, реєстрація за новою адресою, медогляд та інструктаж з охорони праці.
- 01
Житло і реєстрація
Перший тиждень на місціЖитло, що відповідає санітарним нормам, реєстрація за новою адресою.
- 02
Медогляд та інструктаж
Перший тиждень на місціМедичний огляд і навчання з охорони праці перед виходом на посаду.
- 03
Адаптація та підсумок після 90 днів
Місяць 1–3Наставник у команді, перші дні під наглядом, підтримка координатора та підсумок співпраці через три місяці.
Типовий графік
Від договору до першого робочого дня – зазвичай 1–3 місяців
Тиждень 1
Розмова, кошторис і договір
01Тиждень 1–4
Підбір і попередній відбір кандидатів
02Тиждень 3–6
Оформлення трудового договору
03Тиждень 5–8
Переїзд і транспорт
04Місяць 2–3
Житло і перший день роботи
05Витрати на працевлаштування
З чого складається бюджет
Оформлення трудового договору
РоботодавецьПідготовка трудового договору та супровідних документів для оформлення на новому місці.
Транспорт до нового місця
Роботодавець / агентствоПереїзд автобусом чи потягом та трансфер до місця проживання.
Житло
РоботодавецьПомешкання, що відповідає санітарним нормам, комунальні послуги та стартове облаштування.
Медогляд та інструктаж з охорони праці
Роботодавець / агентствоМедичний огляд, навчання з охорони праці на перших днях перебування на новому місці.
Підтвердження кваліфікації
Роботодавець / агентствоСтосується зварювальників, операторів і водіїв: практичний іспит і підтвердження допусків на новому місці.
Винагорода агентства
РоботодавецьПідбір, оформлення трудового договору та супровід координатора після переїзду.
Внутрішня релокація – найдешевший напрям у нашій пропозиції, бо відпадають витрати на закордонні поїздки та міжнародне оформлення. Найбільше на графік впливає час підготовки кандидата до переїзду та наявність людей із потрібною кваліфікацією в конкретному регіоні. Обидва фактори враховуємо в кошторисі від першого дня.
Готові розпочати
Графік і бюджет ще до рішення.
- Кошторис без прихованих статей
- Реальний термін прибуття
- Один координатор процесу
Галузі
Де працівники з регіонів України показують найкращий результат
Цей напрям обирають тоді, коли люди потрібні негайно, а посада вимагає самостійності та комунікації з бригадою. Відсутність мовного бар'єру означає, що впровадження триває дні, а не тижні.
Промислове виробництво
Оператори обладнання та працівники ліній із металообробних, меблевих і переробних підприємств. Позмінна робота, норми виробітку і процедури якості добре знайомі кандидатам.
- Оператор обладнання
- Працівник виробництва
- Механік з обслуговування обладнання
- Слюсар
- Контролер якості
Будівництво та монтаж
Найсильніша спеціалізація цього напряму. Кандидати мають досвід на будівельних об'єктах: конструкції, оздоблення, електромонтажні та сантехнічні роботи.
- Будівельник
- Арматурник
- Тесляр-опалубник
- Муляр-штукатур
- Електромонтажник
Зварювання та металообробка
База металургії й машинобудування промислових регіонів. Зварювальники MIG/MAG і TIG, оператори верстатів ЧПУ та монтажники сталевих конструкцій.
- Зварювальник MIG/MAG
- Зварювальник TIG
- Монтажник сталевих конструкцій
- Оператор ЧПУ
- Шліфувальник
Транспорт і логістика
Водії категорії C+E з досвідом далеких рейсів та персонал складів і дистрибуційних центрів, які працюють у системах WMS.
- Водій C+E
- Комірник
- Оператор навантажувача
- Комплектувальник
- Диспетчер
Сільське господарство і садівництво
Велике сільське господарство: оператори комбайнів і тракторів, працівники садів, теплиць і сортувальних ліній із сезонним та цілорічним досвідом.
- Оператор сільгосптехніки
- Працівник саду
- Працівник теплиці
- Працівник сортувальної лінії
- Бригадир польових робіт
Готельно-ресторанне господарство
Кандидати з досвідом роботи в готелях і ресторанах. Спілкування з гостями українською можливе одразу після короткого впровадження.
- Кухар
- Помічник кухаря
- Офіціант
- Покоївка
- Працівник мийки посуду
Внутрішня релокація – найшвидший варіант, але пул кандидатів буває обмеженим при потребі у великих однорідних групах. Для укомплектування цілої зміни варто паралельно розглянути й інші напрями підбору.
Посади
Посади, на які ми ведемо підбір у регіонах України
Найкращий результат цей напрям дає при термінових кадрових потребах і на посадах, що вимагають кваліфікації: зварювання, будівництво, транспорт і обслуговування обладнання. Для технічних спеціальностей організовуємо практичну перевірку перед рішенням.
- Зварювальник MIG/MAG
- Зварювальник TIG
- Слюсар
- Оператор ЧПУ
- Будівельник
- Арматурник
- Електрик
- Монтажник
- Водій C+E
- Комірник
- Оператор обладнання
- Працівник виробництва
Розглядаєте інші напрями? Дивіться також працівників з Грузії, працівників з Казахстану або працівників з Філіппін.
Внутрішня релокація на тлі інших напрямів підбору
Порівняння типових відмінностей у процесі та профілі кандидата.
| Критерій | Регіони України | Інші напрями |
|---|---|---|
| Правова основа | Трудовий договір і реєстрація за новим місцем | Міжнародне оформлення (закордонні напрями) |
| Тривалість процесу | 1–3 місяці | 1–3 місяців (ближні країни) або довше (віддалені напрями) |
| Закордонне оформлення | Не потрібне – переїзд у межах країни | Потрібне міжнародне оформлення |
| Мова | Відсутність мовного бар'єру – впровадження без перекладача | Потрібен перекладач або бригадир-посередник |
| Масштаб підбору | Обмежений пул при потребі у великих однорідних групах | Простіше укомплектувати цілу зміну |
Адаптація
Виклики та перевірені рішення
Працівники з інших регіонів адаптуються найшвидше з усіх напрямів, але кілька моментів варто налаштувати одразу. Нижче – чотири речі, які на практиці визначають, чи перший рік пройде без плинності кадрів.
Термінологія: швидко, але не одразу
Регіональні особливості мовлення бувають оманливими – однакові слова інколи мають різне побутове значення. Двомовні інструкції на посаді та короткий словник технічних термінів запобігають непорозумінням у перші тижні.
Формальності з реєстрацією та документами
Реєстрація за новою адресою, оформлення трудового договору, а за тривалішої співпраці – продовження договору. Координатор стежить за термінами, щоб оформлення завжди було в порядку.
Родина і побут на новому місці
Багато працівників залишають родину в рідному місті. Гнучкість щодо відпусток, передбачуваний графік і можливість зв'язку з близькими реально впливають на стабільність команди.
Плинність кадрів і конкуренція за кандидата
Це один із найконкурентніших сегментів ринку праці. Своєчасні виплати, гідні умови проживання й зрозумілий шлях кар'єрного зростання – найдієвіші інструменти утримання команди.
FAQНайчастіші
Найчастіші
запитання
Короткі відповіді на запитання про підбір працівників з регіонів України.
Все ще маєте запитання?
Зателефонуйте нам – порадимо найкраще рішення для вашої компанії.
Зателефонуйте нам Перші кандидати вже за 72 год Повне оформлення документів
Ні, додаткових документів не потрібно. Переїзд працівника з одного регіону України в інший — це внутрішня релокація, а не працевлаштування за кордоном. Достатньо трудового договору з роботодавцем і оформлення реєстрації за новим місцем проживання.
Це один із найшвидших напрямів у нашій пропозиції: реально 1–3 місяці від рішення до першого робочого дня, залежно від кількості людей і вимог до кваліфікації. Кандидати, які вже готові до переїзду, можуть розпочати роботу значно швидше.
Ні. Йдеться про громадян України, які переїжджають працювати в межах країни, тож жодних закордонних документів не потрібно. Оформлюємо трудовий договір, реєстрацію за місцем перебування та все, що потрібно для офіційного початку роботи на новому місці.
Стандартний пакет: паспорт, ідентифікаційний код, трудова книжка або її електронний аналог, документи про освіту чи кваліфікацію, за потреби — медична довідка для проходження інструктажу з охорони праці. Ми готуємо перелік заздалегідь, щоб кандидат зібрав усе до переїзду.
Ні, формального тесту ринку праці немає — це не передбачено для внутрішньої релокації. Ми проводимо власний відбір: перевіряємо кваліфікацію, досвід і, за потреби, організовуємо практичну перевірку навичок.
Практично немає. Кандидати спілкуються українською або російською, тож інструктаж на робочому місці розуміють з першого дня. Різниця в діалектах чи говірках не впливає на виконання виробничих завдань.
Україна має сильну промислову базу: металургія, машинобудування, будівництво, транспорт і велике сільське господарство. Кандидати мають дипломи технікумів і профільних коледжів, посвідчення зварювальника та досвід роботи на виробництві й будівництві. Кваліфікацію перевіряємо документально, а для зварювальників і операторів організовуємо практичний іспит.
Ні, українське посвідчення водія чинне на всій території країни. Для водіїв-професіоналів перевіряємо категорію, стаж і, за потреби, наявність свідоцтва про підвищення кваліфікації, щоб вони могли одразу вийти в рейс.
Так, переїзд у межах України для роботи не пов'язаний з перетином державного кордону, тому обмеження, що стосуються виїзду за кордон, тут не застосовуються. Кожен випадок і документи кандидата ми перевіряємо індивідуально.
Забезпечуємо житло, що відповідає санітарним нормам, транспорт до місця роботи, реєстрацію за новою адресою та допомогу з побутовими питаннями на перших порах. Для кандидатів із віддалених областей переїзд автобусом чи потягом займає до доби, тож групи можна привозити етапами.
Трудовий договір можна укласти як на визначений строк, так і безстроково — залежно від потреб компанії. Багато кандидатів після кількох місяців роботи перевозять родину і залишаються на постійній основі.
Бюджет нижчий, ніж при міжнародному напрямі: витрати на транспорт до нового місця, медогляд і інструктаж з охорони праці, житло на перший час та винагорода агентства. Немає витрат на закордонні поїздки чи міжнародне оформлення. Кошторис готуємо під конкретну посаду й кількість людей.
Напрям: УкраїнаНайміть працівників з регіонів України.
Починаємо з розмови про потреби, кошторису та договору. Лише після цього запускаємо підбір, оформлення трудового договору, транспорт і житло.
- 1Розмова й аналіз потреб
- 2Кошторис, графік і договір
- 3Підбір і оформлення трудового договору
- 4Переїзд, житло та адаптація
Реальний час від рішення до першого дня роботи: 1–3 місяці.
