Як найняти працівника з Азії у 2026 році – вимоги, терміни, витрати

Найпоширеніша помилка в плануванні найму іноземців – старт рекрутингу за місяць до сезону. У 2026 році, з огляду на поточне навантаження відповідних органів, процес від рішення до першого робочого дня займає 1–3 місяців. Якщо працівники мають бути на виробництві у вересні, рішення варто ухвалювати навесні.

• Перевірені документи про кваліфікацію та особу кандидата
• Підписаний контракт із чіткими умовами праці та оплати
• Трудовий договір або договір підряду мовою, зрозумілою працівникові
• Реєстрація в системі соціального страхування та попередній медогляд перед допуском до роботи
• Навчання з охорони праці мовою, зрозумілою працівникові
• Після приїзду: онбординг, банківський рахунок та реєстрація на місці

Відповідальність за легальність працевлаштування завжди лежить на роботодавцеві, навіть коли формальності веде агенція. Перевірка насамперед з'ясовує, чи документи повні, актуальні та відповідають фактичним умовам праці.

• Зберігання копії перевірених документів кандидата протягом усього періоду зайнятості
• Відповідність посади та винагороди умовам контракту
• Повідомлення координатора про зміну умов зайнятості
• Своєчасне продовження контракту – заздалегідь, а не в останній тиждень
• Рівне ставлення щодо винагороди та умов праці

Детальний розподіл бюджету ми описали в статті про витрати на рекрутинг працівників з-за кордону. Оцінку вартості завжди готуємо індивідуально, під конкретний проєкт і кількість осіб.

1. 1

   Подайте заявку

   Кількість осіб, посади, умови та термін, на який працівники мають бути на місці.

2. 2

   Отримуєте графік і оцінку вартості

   Відповідаємо до 48 годин з планом, що базується на реальних термінах 1–3 місяців.

3. 3

   Попередній відбір і вибір кандидатів

   Презентуємо профілі, рішення про найм належить вам.

4. 4

   Оформлення і приїзд

   Ведемо документи, контракт та логістику аж до першого робочого дня.