Рекрутинг працівників з Африки через агенцію – що отримує роботодавець

Кенія, Зімбабве, Нігерія, Уганда, Гана чи Ефіопія – це ринки з дуже молодим населенням і великою кількістю людей із досвідом у виробництві, будівництві, сільському господарстві та логістиці. Для роботодавців це означає доступ до кандидатів там, де азійські напрямки вже часто добре відомі.

• Велика доступність кандидатів на фізичні та технічні посади
• Часте знання англійської мови на комунікативному рівні
• Висока мотивація до довгострокової зайнятості
• Досвід, здобутий раніше на ринках Перської затоки

1. 1

   Бриф і профіль посади

   Визначаємо кількість осіб, вимоги, умови та термін, на який працівники мають бути на місці.

2. 2

   Попередній відбір кандидатів

   Перевіряємо досвід, документи та мотивацію. Практичні та мовні тести опційні, за додаткову оплату.

3. 3

   Презентація та рішення клієнта

   Ви отримуєте профілі кандидатів і вирішуєте, кого запрошуємо на наступний етап.

4. 4

   Оформлення документів

   Перевіряємо кваліфікації, готуємо контракт та комплектуємо документи, необхідні для виїзду.

5. 5

   Приїзд і адаптація

   Організовуємо транспорт, передаємо працівника на підприємство і залишаємось на зв'язку після старту.

Рекрутингова агенція діє на підставі відповідного реєстраційного запису. Відповідальність за легальність працевлаштування несе роботодавець, тому повна та коректна документація має ключове значення – саме її перевіряє контролюючий орган. Ми ведемо документацію так, щоб вона завжди була готова до пред'явлення.