Як найняти працівника з Азії – процес крок за кроком

Усе починається з чіткого опису посади: кількість осіб, обов'язки, графік змін, необхідний досвід, умови оплати праці та дата, на яку працівники мають бути на місці. Чим точніший бриф, тим точніший попередній відбір кандидатів.

• Кількість вакансій і посади (напр. оператор виробництва, зварювальник, комірник)
• Тверді вимоги: досвід, кваліфікації, знання мови
• Умови: ставка, премії, графік змін, понаднормові
• Проживання: чи забезпечує його роботодавець, чи організовуємо ми

Кандидатів залучаємо через локальних партнерів у країнах рекрутингу. Проводимо попередній відбір: перевіряємо документи, досвід роботи та мотивацію до виїзду, а потім передаємо повний перелік профілів на затвердження роботодавцю.

Після затвердження кандидатів комплектуємо документи роботодавця та готуємо прозорий контракт із чіткими умовами оплати. Це зазвичай найважливіший етап усього процесу, і саме він на практиці визначає дату приїзду.

• Реєстраційні документи роботодавця та підготовка контракту
• Перевірка кваліфікацій і документів кандидата
• Оперативне усунення формальних недоліків за запитом

Після підтвердження контракту ми готуємо остаточний пакет документів кандидата та плануємо дату виїзду. Терміни залежать від наявності транспорту та оперативності сторін – це елемент, на який жодна агенція не має повного прямого впливу.

1. 1

   Транспорт

   Організація перельоту та трансферу з аеропорту безпосередньо за вказаною адресою.

2. 2

   Проживання

   Квартира або гуртожиток підготовлені до приїзду – рівень узгоджений з роботодавцем.

3. 3

   Перші дні

   Реєстрація, документи, банківський рахунок, медогляд і навчання з охорони праці.

Після початку роботи з вами залишається один координатор: стежить за термінами наступних документів, допомагає в комунікації з працівниками та реагує на кризові ситуації. Зазвичай саме це визначає, чи команда залишиться надовго.